Blogi: Leea Kantelus 21.9.2926
Jokainen haluaa olla hyvä siinä, mitä tekee. Onnistuneita ja menestyneitä ihmisiä ihaillaan. Pysähdytäänpä kuitenkin pohtimaan, millaista onnistumista me oikeastaan tavoittelemme? Ajatuksen kasvamisesta ja onnistumisesta voi kääntää myös omaan henkilökohtaiseen kasvuumme: millaista ihmistä haluan kasvattaa itsestäni – ja millä hinnalla?
”Kestävä onnistuminen ei synny vain tuloksista, tehokkuudesta tai ulkoisista saavutuksista. Se syntyy, kun uskallamme kasvaa, onnistua ja näkyä tavalla, joka tuntuu omalta ja on linjassa arvojemme kanssa.”
Kirjassani, ”Sydämellä johdettu – kun arvot muuttuvat teoiksi”, kirjoitan tuostakin teemasta. Haluan haastaa pohtimaan, jäävätkö inhimilliset arvot juhlapuheiksi vai ohjaavatko ne oikeasti arjen päätöksentekoa, valintoja ja toimintaa. Arvojohtamisessa kohtaavat tasapainoisesti tuottavuus ja tuloksellinen toiminta, inhimillisyys, strateginen ketteryys ja terve organisaatiokulttuuri.
Ajatuksen kasvamisesta ja onnistumisesta voi kääntää huomion myös omaan henkilökohtaiseen kasvuumme: millaista ihmistä haluan kasvattaa itsestäni – ja millä hinnalla?
Arvomme eivät näy siinä, mistä puhumme, vaan siinä, mitä teemme ja tavoittelemme. Jos arvostan yhteistyötä, miten se näkyy tavassani kohdata toisia tai jakaa osaamistani? Jos sosiaalinen vastuullisuus on minulle tärkeää, puutunko tilanteeseen, jossa joku kokee syrjintää tai jää työyhteisössä yksin? Huomioinko päätösteni lyhyen ja pitkän aikavälin seuraukset?
Arvot eivät ole irrallinen osa arjen johtamista, vaan sen kivijalka. Niiden tulee ohjata toimintaa ja valintoja. Tarvitsemme työelämään uudenlaisen onnistumisen määritelmän – sellaisen, jossa tuloksellisuus ja inhimillisyys eivät ole toistensa vastakohtia.
Uskalla sinä onnistua. Tunnista osaamisesi, ota paikkasi ja anna myös muiden nähdä vahvuutesi. Jaa hyväntahtoisesti osaamistasi kollegoillesi ja organisaatiollesi.
Rohkene samalla kasvaa. Ole utelias, opi, muuta mieltäsi ja anna palautteen vaikuttaa tavalla, joka ruokkii kasvun asennettasi. Ja kysy arjessa itseltäsi: edistääkö toimintani vain tämän päivän aikaansaamista vai rakennanko samalla sellaista työelämää, jossa myös huomenna ja tulevaisuudessa on hyvä tehdä työtä – ja jokaisella mahdollisuus onnistua?
Kirjoittaja, Leea Kantelus, on kokenut työelämän ja johtajuuden kehittämisen ammattilainen.
Voit lähestyä Leeaa niin työyhteisön- , yksilön- kuin johtamiskulttuurinkin kehittämiseen liittyvissä asioissa, tai kun kaipaat tukea oman ajattelusi selkiyttämiseksi.
Hän tarjoaa yrityksessään valmennuksia, koulutuksia, keynote puheenvuoroja, työnohjausta, työyhteisösovittelua ja erilaisia analyysejä ja arviointeja.
Leean toteuttamien valmennusten ja palvelujen lisäksi kannattaa käydä tutustumassa, Value Summit, Arvojohtajuuden juhlagaalaan 2026.
Löydät Leean myös LinkedInistä.