Elävää työelämää
  • Etusivu
  • Blogi
  • Uutuuksia
  • Asiantuntijat
  • Ylläpitäjät
  • Blogaajaksi
  • Yhteystiedot
Valitse sivu
Kohti pysyvämpää muutoskyvykkyyttä

Kohti pysyvämpää muutoskyvykkyyttä

mennessä Merja Hynynen | touko 27, 2026 | Johtaminen, Väitöskirjaesittely

Väitöskirjaesittely: Saara Karasvirta 27.5.2026 Suomalaisissa suuryrityksissä muutoksia johdetaan usein olemattomilla resursseilla ilman yhteisiä malleja tai pysyviä rakenteita, mikä osaltaan heikentää muutosten onnistumista ja organisaatioiden kykyä uudistua. Vaikka...
Esihenkilö-alaissuhteen vaikutus työntekijöiden työhyvinvointiin ja motivaatioon.

Esihenkilö-alaissuhteen vaikutus työntekijöiden työhyvinvointiin ja motivaatioon.

mennessä Merja Hynynen | huhti 29, 2026 | Väitöskirjaesittely

Väitöskirjaesittely: Jussi Tanskanen 29.4.2026 Esihenkilö-alaissuhteet ovat tärkeässä asemassa vaikuttamassa työntekijöiden työhyvinvointiin ja motivaatioon. Meillä kaikilla on paljon erilaisia ja erilaatuisia sosiaalisia suhteita elämän eri osa-alueilla kuten myös...
Osaamisen johtamisen edellytykset sote-alalla

Osaamisen johtamisen edellytykset sote-alalla

mennessä Merja Hynynen | elo 13, 2025 | Väitöskirjaesittely

Väitöskirjaesittely: Eevi Karsikas 13.8.2025 Väestön ikääntyminen lisää sote-palveluiden kysyntää, digitalisaatio muuttaa työn tekemisen tapoja ja nuoret odottavat johtamiselta yhä enemmän. Sote-alalla laadukas osaamisen johtaminen edellyttääkin toimivia rakenteita ja...
Onko herkkyys kadotettu voimavara tehokkuuden aikakaudella?

Onko herkkyys kadotettu voimavara tehokkuuden aikakaudella?

mennessä Merja Hynynen | kesä 4, 2025 | Väitöskirjaesittely

Väitöskirjaesittely: Anne Airaksinen 4.6.2025 Väitöstutkimukseni käsittelee herkkyyden kokemuksia sekä niiden sosiaalista ja kulttuurista rakentumista. Kyse ei ole ainoastaan ihmisen yksilöllisistä ominaisuuksista tai sisäisistä tunnekokemuksista, vaan myös siitä,...
Paljon kaikkea vai sellaista OIKEAA johtamista?

Paljon kaikkea vai sellaista OIKEAA johtamista?

mennessä Merja Hynynen | huhti 2, 2025 | Väitöskirjaesittely

Väitöskirjaesittely: Eija Pienimäki 2.4.2025 Johtajien tekemiset ja tekemättä jättämiset ovat lähes jatkuva puheenaihe työelämässä. Väitöstutkimuksessani haastattelin kuntien lähijohtajia eri puolilta Suomea ja selvitin diskurssianalyyttisin keinoin, millaista on...
Kestävät urapolut rakentuvat menestymisen kokemuksille

Kestävät urapolut rakentuvat menestymisen kokemuksille

mennessä Merja Hynynen | tammi 22, 2025 | Väitöskirjaesittely

Väitöskirjaesittely: Krista Rautio 22.1.2025 Millaisista rooleista käsin työntekijät kokevat työssä menestymisen, ja miten johtajat voivat tukea kestäviä ja merkityksellisiä työuria? Väitöskirjani tarjoaa konkreettisia näkökulmia johtajille, jotka haluavat edistää...
« Vanhemmat merkinnät

Viimeisimmät artikkelit

  • Kun kaikki tärkeä ei mahdu samaan viikkoon
  • Kohti pysyvämpää muutoskyvykkyyttä
  • Eroon kiiretartunnasta
  • Ei strategioilla vaan arjen tekemisillä
  • Katalysoiva puhe

Archives

  • kesäkuu 2026
  • toukokuu 2026
  • huhtikuu 2026
  • maaliskuu 2026
  • helmikuu 2026
  • tammikuu 2026
  • joulukuu 2025
  • marraskuu 2025
  • lokakuu 2025
  • syyskuu 2025
  • elokuu 2025
  • heinäkuu 2025
  • kesäkuu 2025
  • toukokuu 2025
  • huhtikuu 2025
  • maaliskuu 2025
  • helmikuu 2025
  • tammikuu 2025
  • joulukuu 2024
  • marraskuu 2024
  • lokakuu 2024
  • syyskuu 2024
  • elokuu 2024
  • heinäkuu 2024
  • kesäkuu 2024
  • toukokuu 2024
  • huhtikuu 2024
  • maaliskuu 2024
  • helmikuu 2024
  • tammikuu 2024
  • joulukuu 2023
  • marraskuu 2023
  • lokakuu 2023
  • syyskuu 2023
  • elokuu 2023
  • heinäkuu 2023
  • kesäkuu 2023
  • toukokuu 2023
  • huhtikuu 2023
  • maaliskuu 2023
  • helmikuu 2023
  • tammikuu 2023

Categories

  • Itsetuntemus
  • Johtaminen
  • Kirjaesittely
  • Resilienssi
  • Työelämän kehittäminen
  • Työhyvinvointi
  • Väitöskirjaesittely
  • Facebook
  • X
  • Instagram
  • RSS

Suunnittelu: Elegant Themes | Tuen toimitti: WordPress

Hallinnoi suostumusta
Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin.
Toiminnalliset Aina aktiivinen
Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta.
Asetukset
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastot
Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua.
Markkinointi
Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten.
  • Hallitse vaihtoehtoja
  • Hallinnoi palveluita
  • Hallitse {vendor_count} toimittajia
  • Lue lisää näistä tarkoituksista
Näytä asetukset
  • {title}
  • {title}
  • {title}