Elävää työelämää
  • Etusivu
  • Blogi
  • Uutuuksia
  • Asiantuntijat
  • Ylläpitäjät
  • Blogaajaksi
  • Yhteystiedot
Valitse sivu
Luottamuksen arvoinen

Luottamuksen arvoinen

mennessä Sari Marita Ikäheimo | huhti 7, 2026 | Työelämän kehittäminen, Työhyvinvointi

Blogi: Sari Marita Ikäheimo 7.4.2026 Mieti hetken, millaista on työyhteisössä, jossa ei ole luottamusta. Minkälainen tunnelma ko. paikassa on? Minkälaista vuorovaikutusta voit havaita? Millaisia ovat työn tulokset? Näin negaation kautta saamme kaikki kiinni...
Kulttuurisensitiivisyys johtajuudessa ja tiimityössä

Kulttuurisensitiivisyys johtajuudessa ja tiimityössä

mennessä Merja Hynynen | maalis 30, 2026 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen

Blogi: Mari Seppänen 30.3.2026 Terveys- ja sosiaalipalveluiden toimiala on suurin työllistäjä Suomessa. Näin myös ulkomaalaistaustaisten osalta: lähes joka kuudes (16,0 %) ulkomaalaistaustainen työllinen työskenteli tällä alalla vuonna 2024 (Työvoimatutkimus 2024). ”...
Verkostoituminen – työelämän taito, jota ei opeteta koulussa

Verkostoituminen – työelämän taito, jota ei opeteta koulussa

mennessä Merja Hynynen | maalis 23, 2026 | Työelämän kehittäminen

Blogi: Timo Avdo 23.3.2026 Verkostoituminen mielletään usein vain uusien ihmisten tapaamiseksi ja kontaktien keräämiseksi. Todellisuudessa se on paljon enemmän. Se on aitoa kohtaamista, luottamuksen rakentamista ja oman elämänlaadun parantumista sitä kautta, että...
Inhimillinen tuottavuus on työelämän tulevaisuutta

Inhimillinen tuottavuus on työelämän tulevaisuutta

mennessä Merja Hynynen | maalis 2, 2026 | Työelämän kehittäminen, Työhyvinvointi

Blogi: Jevgeni Nietosniitty 2.3.2026 Muuttuvassa maailmassa yritykset etsivät uudenlaisia keinoja tuottavuuden lisäämiseksi. Uudet teknologiat avaavat uusia mahdollisuuksia, mutta tuovat mukaan myös uusia haasteita. Uusien teknologioiden tuoman innostuksen lisäksi on...
Hanketyössä jalostuu myös kehittäjä itse

Hanketyössä jalostuu myös kehittäjä itse

mennessä Merja Hynynen | helmi 23, 2026 | Työelämän kehittäminen

Blogi: Tanja Isoaho 23.2.2026 Kehittämishankkeissa luodaan uutta ja parannetaan vanhaa. Parhaimmillaan kehittämistyö tarjoaa alustan ammatilliselle kasvulle ja työelämätaitojen kehittymiselle. Hankkeisiin kannattaa rekrytoida henkilöstöä organisaation sisältä, jolloin...
Täytyykö kaikki aina tehdä kahdestaan?

Täytyykö kaikki aina tehdä kahdestaan?

mennessä Merja Hynynen | helmi 16, 2026 | Työelämän kehittäminen, Työhyvinvointi

Blogi: Eveliina Nurmi 16.2.2026 Sosiaalisessa mediassa on kiertänyt huumorilla tehtyjä videoita, joissa kollegat tekevät kaiken aina kahdestaan: juovat kahvin pitäen kiinni samasta kupista, painavat kopiokoneella yhtä aikaa kopioi-nappia ja kirjoittavat yhdessä...
« Vanhemmat merkinnät

Viimeisimmät artikkelit

  • Kun tekeminen alkaa muuttua
  • Stressiharha
  • Luottamuksen arvoinen
  • Kulttuurisensitiivisyys johtajuudessa ja tiimityössä
  • Etäjohtaminen ja digitaalinen viestintä

Archives

  • huhtikuu 2026
  • maaliskuu 2026
  • helmikuu 2026
  • tammikuu 2026
  • joulukuu 2025
  • marraskuu 2025
  • lokakuu 2025
  • syyskuu 2025
  • elokuu 2025
  • heinäkuu 2025
  • kesäkuu 2025
  • toukokuu 2025
  • huhtikuu 2025
  • maaliskuu 2025
  • helmikuu 2025
  • tammikuu 2025
  • joulukuu 2024
  • marraskuu 2024
  • lokakuu 2024
  • syyskuu 2024
  • elokuu 2024
  • heinäkuu 2024
  • kesäkuu 2024
  • toukokuu 2024
  • huhtikuu 2024
  • maaliskuu 2024
  • helmikuu 2024
  • tammikuu 2024
  • joulukuu 2023
  • marraskuu 2023
  • lokakuu 2023
  • syyskuu 2023
  • elokuu 2023
  • heinäkuu 2023
  • kesäkuu 2023
  • toukokuu 2023
  • huhtikuu 2023
  • maaliskuu 2023
  • helmikuu 2023
  • tammikuu 2023

Categories

  • Itsetuntemus
  • Johtaminen
  • Kirjaesittely
  • Resilienssi
  • Työelämän kehittäminen
  • Työhyvinvointi
  • Väitöskirjaesittely
  • Facebook
  • X
  • Instagram
  • RSS

Suunnittelu: Elegant Themes | Tuen toimitti: WordPress

Hallinnoi suostumusta
Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin.
Toiminnalliset Aina aktiivinen
Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta.
Asetukset
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastot
Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua.
Markkinointi
Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten.
  • Hallitse vaihtoehtoja
  • Hallinnoi palveluita
  • Hallitse {vendor_count} toimittajia
  • Lue lisää näistä tarkoituksista
Näytä asetukset
  • {title}
  • {title}
  • {title}