Kirjaesittely: Juha T. Hakala 8.10.2026
Tämä kirjani valottaa itsensä johtamisen taustoja ja tarjoaa lukijoille pohdinnan paikkoja sekä arkijärkisiä ohjeita oman työn parempaan hallintaan. Pyysin LinkedInissä aitoja työelämäkokemuksia niiltä seuraajiltani, jotka olivat tavalla tai toisella törmänneet työssään itsensä johtamiseen (tai ehkä: itseohjautuvuuteen). Halusin käyttää kertomuksia oman tekstini lomassa tuomaan elämää ja konkretiaa itsensä johtamisen ilmiöön. Tuoreen kirjani tekstiä värittävät siis autenttiset työelämäkokemukset, jotka todistavat, miltä etätyö, hybridimalli, itsensä johtaminen ja oman työn organisointi tuntuvat ja miten ne sujuvat käytännössä.
Muutama vuosi sitten kirjoitin teoksen Suoritusyhteiskunta kuvaamaan koronan jälkeistä työelämää – sitä, miten valtava määrä ihmisiä ympäri maailman siirtyi yhtäkkiä kuukausiksi koteihinsa edistämään töitään. Etätyökokemukset vaihtelivat. Osalle uudenlainen tekeminen tuntui raikkaalta tuulahdukselta. Vapaudelta. Suoranaisia riemunkiljahduksiakin kuului, alkuun.
Mutta sitten tuli yllätys.
Mitä pidemmäksi karanteeni venyi, sitä enemmän alkoi kuulua soraääniä. Moni koki tuen puutetta ja yksinäisyyttä. Yhteydet kollegoihin, alaisiin ja esihenkilöihin olivat jääneet vähäiseksi. Olipa joukossa niitäkin, jotka olivat alkaneet potea syyllisyyttä suoriutumisestaan, tuen tarpeestaan ja jopa lisääntyneestä huonovointisuudestaan.
Tuon puheen äärellä minussa alkoi vahvistua tunne. Tämä aihe, ”itsen johtaminen” kaipaisi ihan oman kirjansa. Sanapari on päältä kaunis ja trendikäs, mutta pitikö se sittenkin sisällään vaatimuksia, joihin emme aina kykene vastaamaan?
Meille on opetettu, että elämä ja työ ovat hallittavissa, kunhan optimoimme kalenterimme ja johdamme itseämme entistä pontevammin. Venymme kyllä moneksi, mutta jospa onkin harhaa luulla, että pystymme hallitsemaan kaikkea? Mitä tapahtuu, jos kaikki päättyykin stressiin ja uupumukseen?
Kirjoitin tämän kirjan, koska tajusin, että itsensä johtamisesta voi tulla myös yksilön taakka. Idea sinällään on kannatettava, mutta jos ihminen uupuu tai kokee jatkuvaa kiirettä, syy ei ehkä olekaan aina siinä, että olemme vain niin kykenemättömiä itsemme johtajia. Kyse voi olla vapauden ja vastuun epäsuhdassa. Tai, yksinkertaisesti vain: rakenteissa. Siis siinä, että työ on irronnut ajasta ja paikasta, mutta johtamisjärjestelmät ja vaatimukset eivät ole pysyneet perässä.
Löydät kirjan mm. kustantajan verkkokaupasta, myös e- ja äänikirjana. Kirja löytyy useimmista kirjakaupoista ja myös kirjastoista.
Kirjoittaja, professori Juha T. Hakala, on kasvatustieteilijä, filosofi ja tietokirjailija. Hänet tunnetaan yhteiskuntaa, erityisesti työelämän muutosta ja tilaa koskevilla kirjoillaan ja kannanotoillaan.
Hakalan teoksia on käännetty myös ruotsiksi ja englanniksi ja hänet on palkittu Suomen tietokirjailijoiden oppikirjapalkinnolla sekä opetusministeriön valtakunnallisella aikuiskoulutuksen laatupalkinnolla.
Voit lukea lisää Juhan ajatuksia LinkedInistä ja tarvittaessa saat häneen yhteyden sähköpostilla: juha [at] juhathakala.com