Johtoryhmä inhimillisyyden rakentajana
(Blogi: Milla Ranta 4.12.2023) Päätöksenteon inhimillistäminen on organisaatioissa laaja kokonaisuus, johon kannattaa kiinnittää huomiota. Työ kannattaa aloittaa huolehtimalla, että työmäärän johtamisen perusasiat ovat kunnossa. Se turvaa henkilöstön perustarpeita,...
OSAAMISTA, VASTUUTA JA TEKOJA TYÖHYVINVOINNIN EDISTÄMISEEN Työhyvinvointivalmentajien käsityksiä työhyvinvoinnin edistämisestä
Blogi : Anu Häkkilä, Jenni Kavaluus, Liisa Kiviniemi & Anna-Maria Ånäs-Enlund (27.11.2023) Työhyvinvointi muodostuu yksilön, työn, työyhteisön ja -ympäristön yhteydestä ja se konkretisoituu tekoina. Osaaminen ja osaamisen johtaminen sekä itsensä johtaminen...
Yhteyden avaimet
(Blogi. Merja Hynynen 20.11.2023) Hyvin usein, asiakkaideni kanssa työskentelyssä, tavoitteen asettelussa korostuu tarve kasvattaa luottamusta erilaisissa yhteisöissä. Yhtä usein noissa keskusteluissa luottamukseen liitetään avoimuus, sillä luottamusta on vaikeaa...
Organisaatioko anesteettinen?
Blogi: Kristina Ahmas (13.11.2023) Anestesia on käsite, joka liitetään leikkaussaliin. Sitä tarvitaan kirurgisen toimenpiteen aikana turruttamaan potilaan aistit. Toisin sanoen anesteettinen tarkoittaa turtaa, tiedostamatonta ja kivutonta tilaa, josta ei jää myöhemmin...
Kliseet kunniaan!
Blogi: Miikka Wakkola (6.11.2023) Työkalut jatkuvan muutoksen taklaamiseen löytyvät itsensä tutkiskelusta. Tässä muutama ajatus siitä, miten pysyt proaktiivisesti ottamaan askeleita kohti itsesi näköistä työarkea. Haluan väittää, että ilman ympäristön havainnointia,...
Työhyvinvointivalmentajat työhyvinvoinnin ydinasioiden äärellä
Blogi : Anu Häkkilä, Jenni Kavaluus, Liisa Kiviniemi & Anna-Maria Ånäs-Enlund (30.10.2023) Työhyvinvoinnin edistämiseen tarvitaan konkreettisia toimia. Johtajien rooli työhyvinvoinnin edistämisessä on keskeinen, mutta heidän lisäkseen työpaikoilla tarvitaan...