Kirjaesittely: Marketta Rantama ja Paula Aikio-Tallgren 1.10.2025
”Työn ja eläkkeen raja murtuu” -opas tarttuu rohkeasti työpaikkojen asenteisiin ja opastaa työnantajia, yrittäjiä, esihenkilöitä, yli 55-vuotiaita työntekijöitä sekä työstä kiinnostuneita eläkeläisiä uuteen, raikkaaseen ajatteluun konkreettisin työkaluin. Annamme askelmerkit näille kohderyhmille. Kirjamme on puheenvuoro reilusta ja ratkaisukeskeisestä ikäjohtamisesta työpaikoilla ennen eläkeikää ja sen täyttämisen jälkeen. Puhumme voimavarasta – konkareiden alihyödynnetystä panoksesta tämän päivän työelämässä.
Työuransa loppuvaiheessa ja jo eläkkeellä olevissa on työkykyisiä, osaavia ihmisiä, joilla on edelleen halua tehdä työtä. Onko Suomessa varaa työvoiman haaskaukseen, kun luutuneet asenteet estävät tämän työvoimapotentiaalin käytön? Haluamme romuttaa työpaikkojen ”Eläkkeen odotushuoneet” ja tarjota eläkeläisille väylän takaisin työelämään.
Eläkepolitiikkaa käsitellään toistuvasti mediassa, mikä heijastuu työpaikoilla käytäviin keskusteluihin. Eläkeläisten kasvava määrä ja eläkevarojen riittävyys aiheuttavat huolta ja johtavat eri sukupolvien vastakkainasetteluun. Negatiivisen keskustelun sijaan työpaikoilla tarvitaan toimivia käytänteitä. Valtiovallan toimet, kuten eläkeiän nosto, ovat pidentäneet työuria, mutta työpaikkojen käytännöt eivät juuri ole muuttuneet: eläkeikä reitittää ulos työelämästä valtavan määrän osaamista. Muotoilemme kirjassamme yhteiskunnallisen tahtotilan pitkistä työurista konkreettisiksi askelmerkeiksi. Kirjan tavoitteena on tuloksekas ja merkityksellinen työ eläkeiän lähestyessä sekä eläkkeeltä töihin palatessa.
Kirja on myönteinen narratiivi yli 55-vuotiaiden työelämän mahdollisuuksista, joihin olemme hakeneet esimerkkejä naapurimaista. Puhumme urahuollosta, jolla vältetään leipääntyminen ja joka auttaa välttämään uran kapeikot ja alamäen. Tuomme esille vaihtoehdon taakkatulkinnalle, jossa väestön vanheneminen nähdään vain kustannusrasitteena ja yhteiskunnallisena onnettomuutena.
Eläkejärjestelmä ei elä umpiossa, vaan peilaa joko suoraan tai viiveellä kulloinkin vallitsevaa poliittista päätöksentekoa, arvoja ja maailman muutoksia. Näitä kuvaamme kirjan toisessa osassa, jossa käymme läpi eläkejärjestelmien muutoksia aina 1970-luvun lopulta näihin päiviin ja vaikutuksia kansantalouteen. Lopussa katsomme kohti 2030-lukua ja kysymme, millaiset opit ja teemat kannattelevat monimuotoista ja haasteellista työelämää.
Käymme kirjassamme keskinäistä pohdintaa eri aihealueista ja myös kyseenalaistamme tiettyjä toimenpiteitä. Näihin pohdiskeluihin kutsumme lukijat mukaan – myös sinut!
Löydät kirjan kustantajan kirjakaupasta sekä useista muista kirjakaupoista!
Marketta Rantama (YTL) on yrittäjä, tietokirjailija ja eläkeläinen. Hän on toiminut 10 vuotta työeläkkeiden parissa ja 30 vuotta HR:ssa, josta 20 vuotta henkilöstöjohdon tehtävissä. Marketta on ajatusjohtaja ikäjohtamisen ja eläkkeeltä töihin -teemoissa. Kotipaikka Kuopio. Voit tutustua Markettaan ja hänen työhönsä täällä.
Toimitusjohtaja (eMBA) Paula Aikio-Tallgrenilla on perheyritystausta ja hän on toiminut liike-elämässä vaikuttajana ja yrittäjäjärjestön aktiivina viimeiset parikymmentä vuotta sekä nyt alueellisen yrittäjäjärjestön toimitusjohtajana. Kotipaikka Kuopio sekä Tornio.