Kirjaesittely: Ritva Ranta ja Nina Law. 3.9.2025
Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus on hyvinvointivaltiomme historiassa ennen näkemätön. Seuratessamme muutoksen etenemistä pohdimme usein, millaiseen kaaokseen me tämän kirjan mahdamme julkaista. Miltä sote-murros näyttää organisaation sisältä katsottuna? Miten yhteistyön esteitä voidaan purkaa keskittymällä toiminnan kehittämiseen?
Sote-murros on kärjistänyt autoritäärisen johtamisen ja osaavien ammattilaisten muutoshalusta nousevat ristiriidat. Kirjaan haastateltujen sote-johtajien kertomukset paljastavat monialaisen yhteistyön käsinkosketeltavan tarpeen.
Haastateltavat kertovat, miten sote-muutoksen nykyinen johtamistapa vaikuttaa kentällä toimivaan henkilöstöön ja miten se vaikuttaa keskijohdossa toimivien ihmisten haluun tehdä työnsä hyvin. Fuusioissa keskijohdon edustajien vaativa tehtävä on ratkoa ristiriitoja ja luovia eteenpäin, vaikka omat arvot ja usko tulevaisuuteen ovat samanaikaisesti koetuksella. Kirjassa esitellään myös keinoja kehittää toimintaa ryhmätahdon voimalla. Ryhmätahtojohtaminen on yhteistyön johtamisen ja kehittämisen menetelmä.
Kirja on eräänlainen tsunamivaroitus. Sote-uudistus voi epäonnistuessaan johtaa vakaviin ongelmiin, jotka heikentävät sekä asiakkaiden saamien palveluiden laatua että henkilöstön työhyvinvointia. Yhteistyön johtamisen tarve näkyy haastateltavien toiveissa siitä, millainen soten tulevaisuus on.
Ihmisten hyvinvoinnilla pöydän molemmilla puolilla on huomattava vaikutus muutoksen onnistumiseen. Haluamme kirjan avulla herättää keskustelua vaihtoehdoista ja valinnoista, joita hyvän tulevaisuuden mahdollistamiseksi tarvitaan.
Kirjaa voi ostaa täältä: https://ritvaranta.com/ , kustantajan kirjakaupasta sekä muista nettikirjakaupoista.
Ritva Ranta on filosofian tohtori, sosiaalipsykologi, tietokirjailija ja insinööri, joka on erikoistunut työyhteisöjen kehittämiseen ja yhteistyön edistämiseen. Hänellä on laaja kokemus sote-alan ja yksityisen sektorin organisaatioiden kehittämisestä ja valmentamisesta tutkijan, konsultin ja valmentajan rooleissa. Hänen väitöskirjansa käsittelee kehittämistyön onnistumisen edellytyksiä organisaatioissa. Ritva on toteuttanut verkkovalmennuksia, erityisesti sosiaali- ja terveysalan tiimityön kehittämisessä. Hänen valmennuksensa keskittyvät ryhmätoiminnan hyödyntämiseen organisaatiomuutoksessa, eettisen johtamisen vahvistamiseen ja lähijohtajien tukemiseen heidän työssään. Voit tutustua Ritvaan enemmän täältä.
Nina Law on kokenut ihmislähtöisen muutosjohtamisen, viestinnän ja projektinhallinnan ammattilainen. Hän on työskennellyt sekä Euroopassa että Aasiassa erilaisissa muutoshankkeissa, joissa on tehostettu, supistettu, optimoitu, kehitetty tai uudistettu liiketoimintaa, organisaatiorakenteita, työnteon tapoja ja otettu digiloikkia. Nina on toiminut myös konsulttina ja ratkaisukeskeisenä valmentajana Suomessa, Etiopiassa ja Filippiineillä auttaen yhteisöjä ja yksilöitä mm. liiketoiminnan tai itsensä johtamisen kehittämisessä. Voit tutustua Ninaan täältä.