Elävää työelämää
  • Etusivu
  • Blogi
  • Uutuuksia
  • Asiantuntijat
  • Ylläpitäjät
  • Blogaajaksi
  • Yhteystiedot
Valitse sivu
Hyvinvoiva mieli, menestyvä organisaatio

Hyvinvoiva mieli, menestyvä organisaatio

mennessä Sari Marita Ikäheimo | marras 24, 2025 | Työhyvinvointi

Blogi: Mia Kajosmäki 24.11.2025 Psyykkinen toimintakyky tarkoittaa kykyä säädellä ajattelua, tunteita ja käyttäytymistä niin, että ihminen pystyy toimimaan työn ja arjen vaatimusten mukaisesti. Se on työn perusta. Mielen kuormituksen kasvaessa tavanomainen...
Mitä koivu voi opettaa meille innovointikulttuurista?

Mitä koivu voi opettaa meille innovointikulttuurista?

mennessä Sari Marita Ikäheimo | marras 3, 2025 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen

Blogi: Elisa Heino 3.11.2024 Kun koivun lenninsiivet irtoavat oksiltaan, ne kuljettavat mukanaan lupauksen uudesta kasvusta. Samoin ideat tarvitsevat oikean maaperän, jotta ne voivat juurtua ja kasvaa. Tässä blogissa koivu näyttää, miten johtaja voi luoda...
Kiire – nykypäivän salainen megatrendi, jota kukaan ei myönnä tavoittelevansa

Kiire – nykypäivän salainen megatrendi, jota kukaan ei myönnä tavoittelevansa

mennessä Sari Marita Ikäheimo | syys 22, 2025 | Itsetuntemus

Blogi: Anu Nyman 22.9.2025 Kiire on aikamme salainen megatrendi. Se on kuin näkymätön valuutta, jota tavoittelemme huomaamattamme – ja jota ilman tunnemme olevamme merkityksettömiä. Mutta mitä jää jäljelle, jos kiire katoaa? Oletko koskaan pysähtynyt miettimään, miksi...
Kohti myötätuntoista mieltä – Itsemyötätunnon voimaa työhön ja arkeen

Kohti myötätuntoista mieltä – Itsemyötätunnon voimaa työhön ja arkeen

mennessä Sari Marita Ikäheimo | syys 17, 2025 | Kirjaesittely

Kirjaesittely: Mari Juote & Leena Rasanen 17.9.2025 Kirja avaa monipuolisesti itsemyötätuntoa ja sen hyvinvointivaikutuksia. Itsemyötätunto on taito, jota voi ja kannattaa vahvistaa.  Kirjamme on syntynyt halusta sukeltaa itsemyötätunnon teemassa syvemmälle....
Merkityksellisyyden voima työelämässä – kohti kestävää hyvinvointia

Merkityksellisyyden voima työelämässä – kohti kestävää hyvinvointia

mennessä Sari Marita Ikäheimo | syys 15, 2025 | Työelämän kehittäminen, Työhyvinvointi

Blogi: Asta Lindgren 15.9.2025 Merkityksellisyys on työelämän voimavara ja yksi hyvinvoinnin ydintekijöistä, joka lisää jaksamista, motivaatiota ja yhteisöllisyyttä. Kun työssä on suunta ja tarkoitus, se rakentaa kestävää hyvinvointia sekä yksilölle että...
« Vanhemmat merkinnät

Viimeisimmät artikkelit

  • Vanhemmat, jotka unohtivat hengittää
  • Hyvinvoiva mieli, menestyvä organisaatio
  • Erilaisuus on vahvuus
  • Elävä työelämä on dialogia
  • Aika Ajatella Arvoa – kompassi elävään työelämään

Archives

  • joulukuu 2025
  • marraskuu 2025
  • lokakuu 2025
  • syyskuu 2025
  • elokuu 2025
  • heinäkuu 2025
  • kesäkuu 2025
  • toukokuu 2025
  • huhtikuu 2025
  • maaliskuu 2025
  • helmikuu 2025
  • tammikuu 2025
  • joulukuu 2024
  • marraskuu 2024
  • lokakuu 2024
  • syyskuu 2024
  • elokuu 2024
  • heinäkuu 2024
  • kesäkuu 2024
  • toukokuu 2024
  • huhtikuu 2024
  • maaliskuu 2024
  • helmikuu 2024
  • tammikuu 2024
  • joulukuu 2023
  • marraskuu 2023
  • lokakuu 2023
  • syyskuu 2023
  • elokuu 2023
  • heinäkuu 2023
  • kesäkuu 2023
  • toukokuu 2023
  • huhtikuu 2023
  • maaliskuu 2023
  • helmikuu 2023
  • tammikuu 2023

Categories

  • Itsetuntemus
  • Johtaminen
  • Kirjaesittely
  • Resilienssi
  • Työelämän kehittäminen
  • Työhyvinvointi
  • Väitöskirjaesittely
  • Facebook
  • X
  • Instagram
  • RSS

Suunnittelu: Elegant Themes | Tuen toimitti: WordPress

Hallinnoi suostumusta
Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin.
Toiminnalliset Aina aktiivinen
Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta.
Asetukset
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastot
Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua.
Markkinointi
Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten.
  • Hallitse vaihtoehtoja
  • Hallinnoi palveluita
  • Hallitse {vendor_count} toimittajia
  • Lue lisää näistä tarkoituksista
Näytä asetukset
  • {title}
  • {title}
  • {title}