Blogi: Jetta Kari 20.4.2026
Vahvuuksista puhutaan nykyään jo ihan ilahduttavan paljon. Toisaalta niihin suhtaudutaan melko pintapuolisesti eikä se riitä, jos halutaan edistää hyvää inhimillistä (työ)elämää. Tästä kirjoituksesta voit lukea muutamia tärkeitä seikkoja vahvuuksista. Lukiessasi voit pohtia, oliko asia sinulle entuudestaan tuttu, miten se näkyy sinun elämässäsi tai miten voisit edetä asian suhteen.
Vahvuudet ovat myönteisiä henkilökohtaisia ominaisuuksia
Eri tutkijat määrittelevät vahvuudet vähän eri tavoin, mutta tyypillisesti niitä luonnehditaan yksilön myönteisiksi ominaisuuksiksi. Ne ovat tärkeä osa identiteettiä eli keskeinen osa yksilöä. Vahvuuksien käyttö on energisoivaa ja nautinnollista ja tukee monin tavoin hyvinvointia.
Vahvuuksien tunnistaminen ja käyttäminen tarvitsee tuekseen reflektointia
Tunnetuin vahvuusjäsennys koskee luonteenvahvuuksia, ja voit kartoittaa luonteenvahvuuksiasi VIA-instituutin maksuttomalla kartoituksella. Huomaathan, ettei pelkkä kartoituksen tekeminen vie kovin pitkälle, koska saatu tieto unohtuu usein muutamassa kuukaudessa. Tunnistamisen lisäksi on tarpeellista tutkailla omia vahvuuksiaan ja sitä, miten ne ilmenevät omassa toiminnassa. Vahvuudet nimittäin ilmenevät eri ihmisissä yksilöllisin tavoin, koska ne ovat aina yhteydessä myös yksilön toisiin vahvuuksiin.
Hyviä aloituspohdintoja vahvuusreflektointiin voivat olla Niemiec (2018) mukaan esimerkiksi seuraavat kysymykset:
- Miten ilmaiset omia vahvuuksiasi päivittäisessä toiminnassasi?
- Kun olit harmissasi ja stressaantunut, mitä vahvuuksia huomasit käyttäväsi päästäksesi eteenpäin?
- Miten vahvuudet tukevat sinua onnistumisissa? Entä missä tilanteissa ne voivat haastaa sinua?
Vahvuudet näkyvät kolmella tasolla
Vahvuudet näkyvät ajattelun, tunteen ja toiminnan tasoilla (Linley & Harrington, 2006). Siten vahvuudet vaikuttavat siihen, miten ja mitä ajattelet. Vahvuuksien tunnistaminen ja käyttö ”näkyvät” ja tuntuvat tunne-elämässäsi. Lisäksi vahvuudet näkyvät siinä, mitä, miten ja miksi toimit. Vahvuudet ovatkin mukana laajasti inhimillisissä kokemuksissa ja vahvuuksien tunnistaminen itsessä tukee monella tapaa itsetuntemusta.
Kun hahmotat, millä tavoin vahvuudet näkyvät inhimillisessä elämismaailmassasi, sinun on myös mahdollista soveltaa niitä itsesi johtamisessa työssä ja vapaalla, käyttää niitä tukena haastavissa tilanteissa ja kehittää niitä edelleen.
LÄHTEET
*Kari, J., Wenström, S., & Vakkala, H. (2026). Supporting leadership development among solopreneurs. Teoksessa S. Uusiautti & S. Wenström (toim.), Positive leadership – research-based insights of the future of leadership. Palgrave Macmillan.
Linley, P. A., & Harrington, S. (2006). Playing to Your Strengths. Psychologist, 19, 86–89.
Niemiec, R. (2018). Character strengths interventions. A field guide to practitioners. Göttingen: Hogrefe.
Kirjoittaja, Jetta Kari, on väitöskirjatutkija. Lapin yliopisto, kasvatustieteet.
Väitöskirjassa Jetta tarkastelee mm. sitä, mikä merkitys vahvuuksilla on yrittäjyydessä* ja miten vahvuuksia voi käyttää itsensä johtamisen tukena.
Vahvuuksista itsensä johtamisen tukena voinet lukea lisää vielä tämän vuoden kuluessa artikkelin julkaisun jälkeen.
Löydät Jetan myös LinkedInistä.