Kirjaesittely: Elina Koskela 14.11.2024
Johtajuusvaikuttaja, Elina Koskela, kirjoitti kirjan siitä, kuinka johtajan uralle päädytään ja miten sillä menestytään. Johtajuus on ammatti, ei asema ja tämän sisäistäminen lisää menestystä johtajan uralla.
”Johtajan ura” – teos kokoaa yhteen tuhansien johtajien näkemykset uransa keskeisistä menestystekijöistä ja onnistumisen esteistä. Kirja perustuu MPS-Yhtiöiden johtajatutkimusten dataan ja se tarjoaakin poikkeuksellisen syväluotauksen johtajan ammattiin. MPS on tutkinut johtajien jaksamista, huolia, ihannejohtajan profiilia, motivaatiota, odotuksia sekä lisäarvotekijöitä. Tuon tutkimustiedon lisäksi Elina nostaa esiin johtajuuden ristipaineet: ihannejohtajaprofiili vaihtelee sen mukaan, kuka johtajaa katsoo – hallitus, työyhteisö vai sidosryhmät.
Miten johtajauralle sitten päädytään ja miten sillä menestytään?
”Johtajuus on ammatti” tarkoittaa uraa, jonka ominaispiirteitä ovat alttius irtisanotuksi tulemiseen, työn ylikuormittavuus sekä erilaisten huolikokemusten yleisyys. Samalla tuo ura tarjoaa kuitenkin mahdollisuuden mielenkiintoiseen ammatilliseen elämään sekä runsaasti tilaisuuksia vaikuttaa ja saada aikaan.
Tulevaisuuden kilpailukyvyn ja yhteiskunnallisen hyvinvoinnin mahdollistamiseksi johtajaurille tarvitaan johtamiseen soveltuvia, vastuullisia ja kunnianhimoisia osaajia. Jotta tällaiset osaajat päätyvät johtajaurille ja pysyvät johtamiskuntoisina, tulee johtajien henkilökohtaisen urakokemuksen olla kestävä ja tasapainossa muun elämän kanssa. Johtajuus tulisi nähdä ammattina, ja ammatillisen lisäarvon tuottaminen taas edellyttää jatkuvaa kehittymistä. Tarvitaan siis johtajaurien ymmärtämistä ja nostamista johtajuuden kehittämisen osa-alueeksi.
Kirja pysäyttääkin miettimään:
- Miten johtajat kokevat uransa johtamisen ja uralla etenemisen?
- Miten he arvioivat uramenestystään, jaksamistaan ja huoliaan?
- Miten johtajanuralle päädytään ja miten sellaisella menestytään?
Elina Koskela on johtajuusvaikuttaja, joka tavoitteena on kasvattaa johtajuutta kestävää työelämää varten. Koskela kehittää johtajuuden ammatillista ulottuvuutta niin johtajarekrytoijana, johtajacoachina, Kasvujohtajat-yhteisön perustajana kuin oman johtajan ammattinsa tuoman henkilökohtaisen kokemuksensa kautta. Elinan tavoitteena on nostaa inhimillinen urakokemus mukaan johtajuuskeskustelun.
Elinan kanssa voi verkostoitua LinkedInissä. Puheenvuoro- ja coahing-kyselyt hoituvat MPS:n kautta.