Kirjaesittely: Outi Sivonen 21.5.2025
Miten johtaminen arjessa tapahtuu, on armollinen ja armoton luotaus johtajan arkeen. Se näyttää, mitä johtaminen käytännössä on: mitä johtaja joutuu arjessaan kohtaamaan, mistä hänen pitää olla tietoinen ja miksi. Johtamista tarkastellaan paitsi suhteessa systeemiin, jossa se tapahtuu, myös johtajan käyttäytymisen, motiivien ja kasvun näkökulmasta.
Johtaminen tuntuu olevan niin monella tapaa vääränlaista ja johtaja tai johtaminen syynä lähes kaikkiin työelämän ja työpaikan ongelmiin, mietin välillä, kuka uskaltaa ja jaksaa enää johtaa? Ei siis vain olla johtaja, vaan myös johtaa. Ottaa vastuun. Tehdä päätöksiä. Seurauksethan voivat olla kauheat: Et ottanut huomioon tätä, kohdellut oikein tuota! Olit liian hidas, liian nopea, et ymmärtänyt ajatella tätä, etkä kommunikoida tuota. Et luonut psykologista turvallisuutta etkä edes tavallista turvallisuutta. Unohdit viestiä kaikille. Tällaisten pohdintojen keskellä johtaja pyrkii sitten onnistumaan arjessa.
Halusin kirjoittaa kirjan tästä kaikesta. Miten johtaminen arjessa tapahtuu, on siten kirja johtajan(a) kasvusta ja siitä, miten johtaminen arjessa tapahtuu. Kirjassani pohdin johtajuutta, siihen liittyviä odotuksia ja uskomuksia ja tarjoan tukea arjen johtamiseen. Kirja perustuu omaan kokemukseeni johtajana ja niihin lukuisiin arjen johtamistilanteisiin, joita olen ollut pitkän urani varrella näkemässä. Kirja tarjoaa myös työkaluja ja vertaistukea johtajille ymmärtää omia tunteita ja kokemuksiin johtajana sekä konkreettisia pohdinnan välineitä.
Todellisen johtamisen ja suoraan puhumisen pelko vie organisaatioissa helposti tilanteisiin, joissa varataan vielä yksi keskustelu ja pyöritellään asioita vielä hetki. Päätöksiä ei saada aikaan, eikä niistä varsinkaan kommunikoida. Jollain tapaa vastuu tekemisistä jää ilmaan tai mitään ei tapahdu, koska tekemättä jättämisestä ei seuraa oikeastaan mitään. Johtaminen jää tekemättä.
Kirjassani navigoin siis tässä johtajuuden ristiaallokossa. Haluan tuoda johtajuuskeskusteluun sekä armollisuutta että suhteellisuudentajua. Johtajallekaan ei voi ladata epärealistisia odotuksia, eikä johtaja voi kuvitella, että hän olisi asemansa vuoksi mitään muuta kuin sitä, mitä hän on. Paljon auttaa, että hyväksyy sen, että työelämä on täynnä haasteita ja konflikteja ja niitä pitää ratkoa.
Outi Sivonen on johtamiseen, organisaatiokulttuuriin ja työelämään intohimoisesti suhtautuva kehittäjä, aktiivinen keskustelija, puhuja ja HR-ammattilainen. Viime vuodet hän on toiminut suomalaisen teknologia-, data- ja designyritys Solitan HR-johtajana. Taustaltaan Outi Sivonen on yhteiskuntatieteilijä ja ratkaisukeskeinen valmentaja. Sivosen esikoisteos Yrityskulttuurit murroksessa ilmestyi vuonna 2022, ja vuonna 2023 hänet nimettiin vuoden ajatusjohtajaksi. Outin ajatuksiin pääset tutustumaan sivuillaan Working Culture – Outi Sivonen ja LinkedInissä.
Kirja on saatavissa kirjakaupoista ja tilattavissa esimerkiksi Alman verkkokaupasta.