Työkuormituksen hallinta on yhteisöllinen taitolaji

Työkuormituksen hallinta on yhteisöllinen taitolaji

mennessä | touko 2, 2024 | Kirjaesittely | 0 Kommenttia

Kirjaesittely: Minna Mattila – Aalto 2.5.2024

Työtahdin kiristyminen, työn pirstaloituminen, kasvavat verkostot ja digitalisaatio altistavat työtä tekevän ihmisen monitahoiselle työkuormitukselle, jonka hallintaan tarvitaan uusia, entistä yhteisöllisempiä keinoja. Työkuormitukseen vaikuttamisen paikkoja löytyy, kunhan ne hoksataan ja niitä halutaan käyttää työn tasapainottamiseksi.


Työmarkkinat kaipaavat osaamista
Yli puolessa yrityksistä koetaan pulaa osaavasta työvoimasta. Työn kohtaanto-ongelmat ja työvoimapula kytkeytyvät työkuormitusongelmiin. Kun työn ylikuorma ajaa ihmisiä sairauslomalle, eläkkeelle tai alanvaihtoon, työvoimaa ei ole.
Paradoksaalisesti kaikkien aikojen koulutetuin työvoima tuottaa työtä, joka saa tekijänsä uupumaan. Ongelmat kohdistuvat nyt erityisesti nuoriin.


Työkuormitusosaamista yhteistyöllä
Ami-säätiö perustettiin edistämään työmarkkinoiden toimivuutta. Osallistuttuani työn kehittämiseen asiantuntijarooleissa neljällä vuosikymmenellä ja seuratessani työelämässä ilmenevien jaksamisongelmien kasvua koin tarvetta vaikuttaa. Niinpä ryhdyimme keskusteluun Ami-säätiön kanssa siitä, mitä työkuormitusongelmille voidaan osaamisen näkökulmasta tehdä.
Kokemukseni perusteella työkuormituskeskustelu on hajaantunut ja asiantuntijavetoista. Työpaikoilla tunnistetaan haitalliselle työkuormitukselle altistavia riskejä ja tehdään työhyvinvointikyselyjä, mutta kuormituksen hallintaosaamista puuttuu. Hyödyllisen työkuormituksen käsite on monille vieras. Työntekijät jäävät ongelmien kanssa usein yksin. Se johtaa suojautumaan haitalliselta työkuormitukselta tavoilla, jotka lopulta lisäävät haitallista työkuormitusta. Osaaminen vahvistuu yhteistyöllä.


Työn tasapainottaminen on taitolaji
Käynnistimme Ami-säätiön tuella hankkeen, jossa muotoilimme ihmislähtöisen systeemikehittämisen varassa työkuormituksen hallinnan menetelmän. Työkuormituksen hallinnan taitoja esittelevä teoksemme lähtee ajatuksesta, että työ on syytä sovittaa ihmiselle sopivaksi lähestyen työkuormitusta työn systeemin ja ihmisyyden kautta.
Teos haastaa pohtimaan, minkälaisena työ ja työn tekijät näyttäytyvät, millaiset ennakkokäsitykset ohjaavat sitä, minkälaista työtä tehdään ja millaiset edellytykset ihmisellä on vastata kulloisenkin työn vaatimuksiin. Kantava ajatus on: yhteisvoimin rakennamme työstä sellaista, että se tuottaa hyvinvointia, jota työltä haemme ja tarvitsemme.

Minna Mattila-Aalto on työn kehittämiseen ja johtamiseen erikoistunut valtiotieteiden tohtori. Hän on toiminut opetustehtävissä kaikilla koulutusasteilla ja kehittänyt yhteistoiminnallisesti työyhteisöjen ja palvelujärjestelmien toimintaa. Hän tarkastelee työtä systeemisesti asiantuntijuuksien kautta syntyvänä yhteistoimintana keskeisenä intressinä kokonaiskestävyyden parantaminen.

Anneke Leinonen on puheviestintään erikoistunut filosofian tohtori. Hän on pitkään ammatillisessa koulutuksessa asiantuntijana ja esimiehenä toiminut opettaja, erityisopettaja, kielitieteilijä ja kansalaisopiston rehtori. Hän tarkastelee monimuotoisen työyhteisön viestinnän vuorovaikutusrakenteita ja niiden vaikutuksia työssä kuormittumiseen.

Kirjan voi ostaa esim. kustantajan verkkokaupasta.