Liian pitkä hiljaisuus

Liian pitkä hiljaisuus

mennessä | loka 14, 2024 | Työhyvinvointi | 0 Kommenttia

Blogi: Minna Raumanni 14.10.2024

Nykyisessä työelämässä ei ole juurikaan aikaa vaihtaa ajatuksia työstä ja sen tekemisestä. Vaietaan. On helpompaa tukahduttaa vaikeat tunteet ja painaa villaisella. Hiljaisuus nähdään liian usein tyytyväisyytenä, eikä tyytyväisyys useinkaan johda kehittymiseen ja menestymiseen.

Työpaikalla on painostava tunnelma, kollega ei tervehdi eikä esihenkilö katso silmiin. Tärkeintä on työn tulos ja prosessikaaviot. Lannistuminen ja turhautuminen valtaavat mielen. Kiire puristaa rintaa. Kehittämiseen ja johtamiseen ei ole aikaa, koska liian monta tulipaloa täytyy pystyä sammuttamaan. Täytyy olla tehokas ja tuottava. Samaan aikaan tulisi myös osata johtaa itseään. Sovittaa työ ja perhe-elämä yhteen sopuisasti ja sulavasti. Huolehtia omasta jaksamisesta ja kiirehtiä kuntosalille tai kentän laidalle kannustamaan tulevia veronmaksajia.

Täytyisi myös muistaa kehittää itseään ja pitää yhteyttä ystäviin. Olisi myös ihanaa, kun koti olisi puhdas ja lapsilla vastaleivottua pullaa välipalaksi. Seuraavalta lomalta olisi kiva laittaa kauniita kuvia ja välittää iloista tunnelmaa. Sellaista tunnelmaa, että tässä tämä meidän elämämme on. Hallinnassa ja hyvin suunniteltu. Haastavissa tilanteissa katse osataan kääntää tuossa tuokiossa siihen pilven hopeareunukseen.

Nykyinen työelämä on usein hiottu saumattomaksi liukuhihnaksi, josta on poistettu kaikki turhuus. Ajatusten ja kuulumisten kyselemiseen on hyvin vähän aikaa, eikä luovuudelle ole sijaa. Hiljaisuus ja tehokkaalta vaikuttava puurtaminen voivat kuitenkin kätkeä alleen tärkeitä ajatuksia ja tunteita. Hiljaisuus voi olla merkki siitä, että ihmiset ovat lakanneet välittämästä.

Liian usein hiljaisuus halutaan nähdä tyytyväisyytenä. On helpompaa tukahduttaa vaikeat tunteet ja painaa villaisella kuin ”nostaa kissa pöydälle”. Asioiden esille nostaminen voi kuitenkin parhaimmillaan luoda avointa keskustelua ja rakentaa tunnetta yhteenkuuluvuudesta – se johtaa kehittymiseen ja menestymiseen.

Tunteet ja rohkaisevat sanat sitovat ihmisiä yhteen ja antavat työlle merkityksen. Annetaan niiden voiman näkyä ja kuulua.

Millaisia ajatuksia blogi toi sinun mieleesi? Haluaisitko jakaa niitä kanssamme? Se onnistuu LinkedInissä.

Kirjoittaja, Minna Raumanni, on kolmen lapsen (18, 16, ja 14-vuotiaat) äiti, yo-merkonomi ja sairaanhoitaja YAMK (sosiaali- ja terveysalan johtaminen). Monipuolinen kokemus sosiaali- ja terveysalalta on antanut Minnalle mahdollisuuden nähdä ihmiselämää monesta eri näkökulmasta.

Inhimillisen työelämän puolestapuhujana Minna haluaa korostaa arjen johtamista ja pieniä tavallisia asioita, jotka helposti hukkuvat monimutkaisen maailman pyörteisiin. ”Ajattelen, että olemme täällä ensisijaisesti toisiamme varten”, toteaa Minna.

Voit tutustua Minnan ajatuksiin enemmän LinkedInissä.