Väitöskirjaesittely: Jussi Tanskanen 29.4.2026
Esihenkilö-alaissuhteet ovat tärkeässä asemassa vaikuttamassa työntekijöiden työhyvinvointiin ja motivaatioon.
Meillä kaikilla on paljon erilaisia ja erilaatuisia sosiaalisia suhteita elämän eri osa-alueilla kuten myös työssä. Jo vuosikymmeniä sitten tehtiin havaintoja, joiden mukaan esihenkilöiden suhde kuhunkin heidän alaiseensa on ainutlaatuinen ja suhteissa on paljon vaihtelua. Korkean laadun esihenkilö-alaissuhteissa käydään paljon vaihtoa ja tehdään palveluksia vastavuoroisesti, joka lisää mm. luottamusta ja kunnioitusta. Matalan laadun suhteissa vaihto on vähäisempää. Väitöskirjassani tutkin miten kahdenvälisten esihenkilö-alaissuhteiden laatu edistää työntekijöiden kokemaa työn imua, joka on hyvinvoinnin ja motivaation tila ja joka ilmenee tarmokkuutena, omistautumisena ja uppoutumisena työssä.
Väitöstutkimuksessa analysoitiin suurta tilastoaineistoa, jossa oli vastaajia useasta erilaisesta organisaatiosta. Väitöskirjani käsittelee erityisesti, miten esihenkilön psykologinen hyvinvointi on yhteydessä hänen kykyynsä muodostaa ja ylläpitää laadukkaita esihenkilö-alaissuhteita, joka taas heijastuu alaisten kokemaan psykologiseen hyvinvointiin. Varsinkin esihenkilön kyynistyminen oli negatiivisesti yhteydessä esihenkilö-alaissuhteisiin sekä alaisten kyynistymiseen ja omistautumiseen työssä. Tutkimuksessa selvitetään myös miten laadukkaat esihenkilö-alaissuhteet ovat yhteydessä alaisten kokemaan työn imuun ja sitä kautta myös parempaan suoriutumiseen. Tarkemmassa analyysissa tarkastellaan vielä selittävätkö alaisten kokemukset työn vaatimista ponnisteluista ja palkitsevuudesta miksi esihenkilö-alaissuhteet ovat yhteydessä työn imuun.
Johtopäätöksenä väitöskirjani esittää, että laadukkaat esihenkilö-alaissuhteet ovat tärkeä voimavara työntekijöille ja ne tarjoavat keinoja saavuttaa korkea suoriutumistaso, pysyä motivoituneena sekä hyvinvoivana työssä. Esihenkilötyön ja johtamisen sosiaalista ja vuorovaikutuksellista puolta ei tulisi siten ylenkatsoa työelämässä, jossa uudet haasteet ja työpaineet ovat jatkuvia.
Voit lukea väitöskirjan ”High-quality leader-member exchange relationship as a key to employee work engagement” täältä.
Kirjoittaja, Jussi Tanskanen, on työhyvinvoinnin tutkija, joka väitteli tohtoriksi Vaasan yliopistosta huhtikuussa 2026.
Hänen tutkimuskohteisiinsa lukeutuvat muun muassa työhyvinvointi, johtaminen, etätyö sekä työyhteisöiden sosiaaliset suhteet.
Jussin löytää muun muuassa LinkedInistä.