Elävää työelämää
  • Etusivu
  • Blogi
  • Uutuuksia
  • Asiantuntijat
  • Ylläpitäjät
  • Blogaajaksi
  • Yhteystiedot
Valitse sivu
Kuunteleminen on viisauden alku

Kuunteleminen on viisauden alku

mennessä Merja Hynynen | huhti 7, 2025 | Itsetuntemus, Työelämän kehittäminen

Blogi: Merja Hynynen 7.4.2025 Yksi tapa tulla viisaammaksi on kuunnella niitä, joiden kanssa on eri mieltä. Silti liian usein rakennamme muureja ympärillemme ja vetäydymme omiin kupliimme. Kun näin käy, näkökulmat kaventuvat ja maailmasta tulee mustavalkoinen. Lopulta...
Miten johdat organisaatiosi uudistumista?

Miten johdat organisaatiosi uudistumista?

mennessä Merja Hynynen | maalis 31, 2025 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen

Blogi: Tomi Kasurinen 31.3.2025 Uudistuminen ei ole muutoskyvykkyyttä. Se on kykyä luoda uutta. Vanhentuneet rakenteet, varman päälle pelaaminen ja jatkuva ”odotetaan vielä hetki” -mentaliteetti tappavat organisaatioiden elinvoiman. Samaan aikaan...
Tourette ja tic-oireet työelämässä

Tourette ja tic-oireet työelämässä

mennessä Merja Hynynen | maalis 17, 2025 | Työelämän kehittäminen, Työhyvinvointi

Blogi: Eva-Kaisa Wilkko 17.3.2025 Oletko törmännyt kollegaan, jonka olkapäät nykivät, pää heilahtelee tai kesken puheen kuuluu köhimistä? Kyse voi olla tic-oireista. Yhteiskunnan asenne ticcejä kohtaan on ensiarvoisen tärkeä. Aihe on monelle vieras ja siksi siitä...
Onko oppimiselle tilaa organisaatioissa?

Onko oppimiselle tilaa organisaatioissa?

mennessä Merja Hynynen | maalis 3, 2025 | Työelämän kehittäminen

Blogi: Risto Harisalo 3.3.2025 Millainen on oppimisen tila aikamme organisaatioissa? Osaavatko ne kehittää oppimista ja antavatko ne sille tilaa? Tätä problematiikkaa pohditaan tässä blogissa. On ilmeistä, että monet organisaatiot haluavat kouluistamme valmiita...
Osatyökykyinen työelämässä – murretaan myytit

Osatyökykyinen työelämässä – murretaan myytit

mennessä Sari Marita Ikäheimo | helmi 24, 2025 | Työelämän kehittäminen

Blogi: Päivi Montgomery 24.2.2025 ”Vammainen tai kroonisesti sairas on työssään tehoton, jatkuvasti sairaslomalla ja alentaa koko yrityksen tuottavuutta.” Työelämässä elää myyttejä vammaisia ja kroonisesti sairaita työntekijöitä kohtaan. Ne eivät kuitenkaan pidä...
Merkityksellisyys työelämään nousee työn koskettavuudesta

Merkityksellisyys työelämään nousee työn koskettavuudesta

mennessä Sari Marita Ikäheimo | helmi 10, 2025 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen

Blogi: Irina Kalmi 10.2.2025 Työelämä on enemmän kuin suorittamista, tavoitteita ja tehokkuuden mittareita. Se on myös tunteita, merkitystä ja ihmisten välistä yhteyttä. Mutta kuinka usein pysähdymme kysymään: mitä elävä työelämä oikeasti tarkoittaa? Jostain syystä...
« Vanhemmat merkinnät
Seuraavat merkinnät »

Viimeisimmät artikkelit

  • Kun tekeminen alkaa muuttua
  • Stressiharha
  • Luottamuksen arvoinen
  • Kulttuurisensitiivisyys johtajuudessa ja tiimityössä
  • Etäjohtaminen ja digitaalinen viestintä

Archives

  • huhtikuu 2026
  • maaliskuu 2026
  • helmikuu 2026
  • tammikuu 2026
  • joulukuu 2025
  • marraskuu 2025
  • lokakuu 2025
  • syyskuu 2025
  • elokuu 2025
  • heinäkuu 2025
  • kesäkuu 2025
  • toukokuu 2025
  • huhtikuu 2025
  • maaliskuu 2025
  • helmikuu 2025
  • tammikuu 2025
  • joulukuu 2024
  • marraskuu 2024
  • lokakuu 2024
  • syyskuu 2024
  • elokuu 2024
  • heinäkuu 2024
  • kesäkuu 2024
  • toukokuu 2024
  • huhtikuu 2024
  • maaliskuu 2024
  • helmikuu 2024
  • tammikuu 2024
  • joulukuu 2023
  • marraskuu 2023
  • lokakuu 2023
  • syyskuu 2023
  • elokuu 2023
  • heinäkuu 2023
  • kesäkuu 2023
  • toukokuu 2023
  • huhtikuu 2023
  • maaliskuu 2023
  • helmikuu 2023
  • tammikuu 2023

Categories

  • Itsetuntemus
  • Johtaminen
  • Kirjaesittely
  • Resilienssi
  • Työelämän kehittäminen
  • Työhyvinvointi
  • Väitöskirjaesittely
  • Facebook
  • X
  • Instagram
  • RSS

Suunnittelu: Elegant Themes | Tuen toimitti: WordPress

Hallinnoi suostumusta
Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin.
Toiminnalliset Aina aktiivinen
Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta.
Asetukset
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastot
Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua.
Markkinointi
Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten.
  • Hallitse vaihtoehtoja
  • Hallinnoi palveluita
  • Hallitse {vendor_count} toimittajia
  • Lue lisää näistä tarkoituksista
Näytä asetukset
  • {title}
  • {title}
  • {title}