Elävää työelämää
  • Etusivu
  • Blogi
  • Uutuuksia
  • Asiantuntijat
  • Ylläpitäjät
  • Blogaajaksi
  • Yhteystiedot
Valitse sivu
Johtaja, jolla oli lupa pysähtyä

Johtaja, jolla oli lupa pysähtyä

mennessä Sari Marita Ikäheimo | elo 25, 2025 | Itsetuntemus, Johtaminen

Blogi: Annika Kelter 25.8.2025 Vaikka kalenteri oli täynnä, päätökset raskaita ja paine kova, johtaja päätti pysähtyä. Näin hän löysi salaisen aseensa, joka auttoi häntä muistamaan omat arvonsa, vahvistamaan johtajuuttaan ja palauttamaan työn ilon. Johtajalta...
Sydämellä ja strategialla – Elävää työelämää yhteistyöllä rakentamassa

Sydämellä ja strategialla – Elävää työelämää yhteistyöllä rakentamassa

mennessä Sari Marita Ikäheimo | elo 18, 2025 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen, Työhyvinvointi

Blogi: Anu Kyllönen 18.8.2025 Kesälomien jälkeen työarjen rytmi hakee paikkaansa ja esihenkilöltä odotetaan paljon. Nyt on tilaisuus rakentaa kulttuuri, jossa ihmiset kokevat kuuluvansa joukkoon ja jossa sydämellinen johtaminen kohtaa strategisen suunnan. Kesälomien...
Kehonkieli kertoo, vaikka suu pysyy kiinni

Kehonkieli kertoo, vaikka suu pysyy kiinni

mennessä Sari Marita Ikäheimo | kesä 9, 2025 | Itsetuntemus, Johtaminen

Blogi: Harri Kuukasjärvi 9.6.2025 Usein sanotaan, että sanat ovat vain pieni osa viestintää. Minä ymmärsin sen vasta, kun sanat vietiin kokonaan pois. Samalla alkoi matka, joka muutti pysyvästi sen, miten näen vuorovaikutuksen. Elämäni pysähtyi 11 vuotta sitten....
Miten johdat organisaatiosi uudistumista?

Miten johdat organisaatiosi uudistumista?

mennessä Merja Hynynen | maalis 31, 2025 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen

Blogi: Tomi Kasurinen 31.3.2025 Uudistuminen ei ole muutoskyvykkyyttä. Se on kykyä luoda uutta. Vanhentuneet rakenteet, varman päälle pelaaminen ja jatkuva ”odotetaan vielä hetki” -mentaliteetti tappavat organisaatioiden elinvoiman. Samaan aikaan...
Merkityksellisyys työelämään nousee työn koskettavuudesta

Merkityksellisyys työelämään nousee työn koskettavuudesta

mennessä Sari Marita Ikäheimo | helmi 10, 2025 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen

Blogi: Irina Kalmi 10.2.2025 Työelämä on enemmän kuin suorittamista, tavoitteita ja tehokkuuden mittareita. Se on myös tunteita, merkitystä ja ihmisten välistä yhteyttä. Mutta kuinka usein pysähdymme kysymään: mitä elävä työelämä oikeasti tarkoittaa? Jostain syystä...
Verkostojohtajuus – yhteisen vaikuttavuuden edistäjänä

Verkostojohtajuus – yhteisen vaikuttavuuden edistäjänä

mennessä Sari Marita Ikäheimo | helmi 3, 2025 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen

Blogi: Niina Karvinen 3.2.2025 Verkostojohtaminen mahdollistaa organisaatioiden ja yksilöiden tehokkaan toiminnan yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Verkostojohtaja toimii fasilitaattorina, joka tukee dialogia ja yhteistä oppimista, edistäen verkoston jäsenten...
« Vanhemmat merkinnät
Seuraavat merkinnät »

Viimeisimmät artikkelit

  • Luottamuksen arvoinen
  • Kulttuurisensitiivisyys johtajuudessa ja tiimityössä
  • Etäjohtaminen ja digitaalinen viestintä
  • Verkostoituminen – työelämän taito, jota ei opeteta koulussa
  • Kun elämä kuormittaa, salliiko työ haavoittuvuutta?

Archives

  • huhtikuu 2026
  • maaliskuu 2026
  • helmikuu 2026
  • tammikuu 2026
  • joulukuu 2025
  • marraskuu 2025
  • lokakuu 2025
  • syyskuu 2025
  • elokuu 2025
  • heinäkuu 2025
  • kesäkuu 2025
  • toukokuu 2025
  • huhtikuu 2025
  • maaliskuu 2025
  • helmikuu 2025
  • tammikuu 2025
  • joulukuu 2024
  • marraskuu 2024
  • lokakuu 2024
  • syyskuu 2024
  • elokuu 2024
  • heinäkuu 2024
  • kesäkuu 2024
  • toukokuu 2024
  • huhtikuu 2024
  • maaliskuu 2024
  • helmikuu 2024
  • tammikuu 2024
  • joulukuu 2023
  • marraskuu 2023
  • lokakuu 2023
  • syyskuu 2023
  • elokuu 2023
  • heinäkuu 2023
  • kesäkuu 2023
  • toukokuu 2023
  • huhtikuu 2023
  • maaliskuu 2023
  • helmikuu 2023
  • tammikuu 2023

Categories

  • Itsetuntemus
  • Johtaminen
  • Kirjaesittely
  • Resilienssi
  • Työelämän kehittäminen
  • Työhyvinvointi
  • Väitöskirjaesittely
  • Facebook
  • X
  • Instagram
  • RSS

Suunnittelu: Elegant Themes | Tuen toimitti: WordPress

Hallinnoi suostumusta
Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin.
Toiminnalliset Aina aktiivinen
Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta.
Asetukset
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastot
Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua.
Markkinointi
Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten.
  • Hallitse vaihtoehtoja
  • Hallinnoi palveluita
  • Hallitse {vendor_count} toimittajia
  • Lue lisää näistä tarkoituksista
Näytä asetukset
  • {title}
  • {title}
  • {title}