Elävää työelämää
  • Etusivu
  • Blogi
  • Uutuuksia
  • Asiantuntijat
  • Ylläpitäjät
  • Blogaajaksi
  • Yhteystiedot
Valitse sivu
Hymyile – Se auttaa aina!   

Hymyile – Se auttaa aina!   

mennessä Sari Marita Ikäheimo | huhti 15, 2024 | Johtaminen, Työhyvinvointi

Blogi: Sakari Majanmaa 15.4.2024 Työn ilo ja työssä jaksaminen ovat minulle sydämen asioita ja koen, että työelämässä pitäisi olla enemmän iloa, naurua ja ihmisten erilaisuutta tulisi vaalia. Maailma muuttuu, mutta vuorovaikutuksen ja läsnäolon merkitys ihmisten...
Tunnetaidot työelämän vahvistajana

Tunnetaidot työelämän vahvistajana

mennessä Sari Marita Ikäheimo | huhti 8, 2024 | Itsetuntemus, Työhyvinvointi

Blogi: Jarkko Turunen 8.4.2024 Vuorovaikutus- ja tunnetaidoista on itselleni kertynyt pitkä kokemus. Liki 17-vuotiseksi venähtäneessä talous- ja velkaneuvojan työrupeamassa sain auttaa perheitä ja entisiä yrittäjiä uuteen, valoisaan alkuun. Sain olla sadoissa...
Moninaisuus tekee työelämän eläväksi

Moninaisuus tekee työelämän eläväksi

mennessä Sari Marita Ikäheimo | maalis 25, 2024 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen

Blogi: Sari Marita Ikäheimo 25.3.2024 Pia Perkiön laulun sanat alkoivat pyöriä mielessä ajatellessani koontia maaliskuun blogeista ” Tammikuu on pakkaskuu, helmikuu on hiihtokuu, maaliskuussa sulaa jää, jää, jää, huhtikuu jo lämmittää.”  Ja kun maaliskuussa sulaa...
Elävässä työelämässä ihmiset keskiössä

Elävässä työelämässä ihmiset keskiössä

mennessä Sari Marita Ikäheimo | tammi 29, 2024 | Johtaminen

Blogi: Sari Marita Ikäheimo 29.1.2024 Olemme saaneet vuoden alkajaiseksi lukea kolme loistavaa blogia, joita kaikkia yhdistää inhimillisyys ja ihmisyys, onpa kyse johtamisesta, työkaverin kohtaamisesta tai erimielisyyksistä työpaikalla. Ilman ihmisiä kaikkine...
Ihmisyyden suora vaikutus työelämän elävyyteen

Ihmisyyden suora vaikutus työelämän elävyyteen

mennessä Sari Marita Ikäheimo | tammi 15, 2024 | Itsetuntemus, Työhyvinvointi

Blogi Jarkko Turunen 15.1.2024 Työelämän monimuotoisuus on tutkitusti hyvä asia. Sehän lisää mm. yrityksen sisäistä ongelmanratkaisukykyä sekä esim. innovatiivisuutta. Monimuotoisuus luonnollisesti elävöittää työelämää. Miten hyödyntää monimuotoisuutta työpaikoilla ja...
« Vanhemmat merkinnät
Seuraavat merkinnät »

Viimeisimmät artikkelit

  • Kun työelämän palikat ovat kohdallaan
  • Itsensä johtamisen harha. Taustat ja todellisuus
  • Jos muutosjohtamisesta puuttuu yksi kerros?
  • Kestävä työtahti
  • Keskittyminen – katoava luonnonvara?

Archives

  • lokakuu 2026
  • syyskuu 2026
  • elokuu 2026
  • heinäkuu 2026
  • kesäkuu 2026
  • toukokuu 2026
  • huhtikuu 2026
  • maaliskuu 2026
  • helmikuu 2026
  • tammikuu 2026
  • joulukuu 2025
  • marraskuu 2025
  • lokakuu 2025
  • syyskuu 2025
  • elokuu 2025
  • heinäkuu 2025
  • kesäkuu 2025
  • toukokuu 2025
  • huhtikuu 2025
  • maaliskuu 2025
  • helmikuu 2025
  • tammikuu 2025
  • joulukuu 2024
  • marraskuu 2024
  • lokakuu 2024
  • syyskuu 2024
  • elokuu 2024
  • heinäkuu 2024
  • kesäkuu 2024
  • toukokuu 2024
  • huhtikuu 2024
  • maaliskuu 2024
  • helmikuu 2024
  • tammikuu 2024
  • joulukuu 2023
  • marraskuu 2023
  • lokakuu 2023
  • syyskuu 2023
  • elokuu 2023
  • heinäkuu 2023
  • kesäkuu 2023
  • toukokuu 2023
  • huhtikuu 2023
  • maaliskuu 2023
  • helmikuu 2023
  • tammikuu 2023

Categories

  • Itsetuntemus
  • Johtaminen
  • Kirjaesittely
  • Resilienssi
  • Työelämän kehittäminen
  • Työhyvinvointi
  • Väitöskirjaesittely
  • Facebook
  • X
  • Instagram
  • RSS

Suunnittelu: Elegant Themes | Tuen toimitti: WordPress

Hallinnoi suostumusta
Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin.
Toiminnalliset Aina aktiivinen
Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta.
Asetukset
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastot
Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua.
Markkinointi
Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten.
  • Hallitse vaihtoehtoja
  • Hallinnoi palveluita
  • Hallitse {vendor_count} toimittajia
  • Lue lisää näistä tarkoituksista
Näytä asetukset
  • {title}
  • {title}
  • {title}