Elävää työelämää
  • Etusivu
  • Blogi
  • Uutuuksia
  • Asiantuntijat
  • Ylläpitäjät
  • Blogaajaksi
  • Yhteystiedot
Valitse sivu
Kesytä levoton mieli – Keskittymisen käsikirja

Kesytä levoton mieli – Keskittymisen käsikirja

mennessä Sari Marita Ikäheimo | helmi 12, 2025 | Kirjaesittely

Kirjaesittely: Pasi Hänninen 12.2.2025 Kesytä levoton mieli – Keskittymisen käsikirja tarjoaa käytännönläheisiä työkaluja ja oivalluksia, joilla voit vahvistaa keskittymiskykyäsi ja rauhoittaa levotonta mieltäsi. Pasi Hänninen yhdistää tuoreimman tutkimustiedon ja...
Merkityksellisyys työelämään nousee työn koskettavuudesta

Merkityksellisyys työelämään nousee työn koskettavuudesta

mennessä Sari Marita Ikäheimo | helmi 10, 2025 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen

Blogi: Irina Kalmi 10.2.2025 Työelämä on enemmän kuin suorittamista, tavoitteita ja tehokkuuden mittareita. Se on myös tunteita, merkitystä ja ihmisten välistä yhteyttä. Mutta kuinka usein pysähdymme kysymään: mitä elävä työelämä oikeasti tarkoittaa? Jostain syystä...
Verkostojohtajuus – yhteisen vaikuttavuuden edistäjänä

Verkostojohtajuus – yhteisen vaikuttavuuden edistäjänä

mennessä Sari Marita Ikäheimo | helmi 3, 2025 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen

Blogi: Niina Karvinen 3.2.2025 Verkostojohtaminen mahdollistaa organisaatioiden ja yksilöiden tehokkaan toiminnan yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Verkostojohtaja toimii fasilitaattorina, joka tukee dialogia ja yhteistä oppimista, edistäen verkoston jäsenten...
Yhteinen näky – jaettu kokemus ja viisaus

Yhteinen näky – jaettu kokemus ja viisaus

mennessä Sari Marita Ikäheimo | tammi 7, 2025 | Työelämän kehittäminen

Blogi: Merja Hynynen & Sari Marita Ikäheimo 7.1.2025 Afrikkalaisessa sananlaskussa ”Jos haluat mennä nopeasti, mene yksin. Jos haluat mennä pitkälle, menkää yhdessä.” kiteytyy hyvin perustelu yhteistyölle ja verkostomaiselle työotteelle. Me kirjoittajat kaipaamme...
Ajattelu tekee tulevaisuuden

Ajattelu tekee tulevaisuuden

mennessä Sari Marita Ikäheimo | joulu 9, 2024 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen

Blogi: Elvira Vainio 9.12.2024 Kalenterit täyttyvät kokouksista, sähköpostit ruuhkautuvat, ja arki kuluu operatiivisten tehtävien parissa. Samanaikaisesti meidän pitäisi käyttää enemmän aikaa sille, mikä oikeasti luo arvoa: kehittämiselle, ongelmien ratkaisulle ja...
« Vanhemmat merkinnät
Seuraavat merkinnät »

Viimeisimmät artikkelit

  • Inhimillinen tuottavuus on työelämän tulevaisuutta
  • Hanketyössä jalostuu myös kehittäjä itse
  • Täytyykö kaikki aina tehdä kahdestaan?
  • Kaaoksen reunalla. Miten selvitä VUCA-maailmassa.
  • Työelämän selviytyjät

Archives

  • maaliskuu 2026
  • helmikuu 2026
  • tammikuu 2026
  • joulukuu 2025
  • marraskuu 2025
  • lokakuu 2025
  • syyskuu 2025
  • elokuu 2025
  • heinäkuu 2025
  • kesäkuu 2025
  • toukokuu 2025
  • huhtikuu 2025
  • maaliskuu 2025
  • helmikuu 2025
  • tammikuu 2025
  • joulukuu 2024
  • marraskuu 2024
  • lokakuu 2024
  • syyskuu 2024
  • elokuu 2024
  • heinäkuu 2024
  • kesäkuu 2024
  • toukokuu 2024
  • huhtikuu 2024
  • maaliskuu 2024
  • helmikuu 2024
  • tammikuu 2024
  • joulukuu 2023
  • marraskuu 2023
  • lokakuu 2023
  • syyskuu 2023
  • elokuu 2023
  • heinäkuu 2023
  • kesäkuu 2023
  • toukokuu 2023
  • huhtikuu 2023
  • maaliskuu 2023
  • helmikuu 2023
  • tammikuu 2023

Categories

  • Itsetuntemus
  • Johtaminen
  • Kirjaesittely
  • Resilienssi
  • Työelämän kehittäminen
  • Työhyvinvointi
  • Väitöskirjaesittely
  • Facebook
  • X
  • Instagram
  • RSS

Suunnittelu: Elegant Themes | Tuen toimitti: WordPress

Hallinnoi suostumusta
Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin.
Toiminnalliset Aina aktiivinen
Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta.
Asetukset
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastot
Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua.
Markkinointi
Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten.
  • Hallitse vaihtoehtoja
  • Hallinnoi palveluita
  • Hallitse {vendor_count} toimittajia
  • Lue lisää näistä tarkoituksista
Näytä asetukset
  • {title}
  • {title}
  • {title}