Blogi
Puheenvuorot
Aineeton pääoma: näkökulma työhön sitoutumiseen
Blogi: Inkeri Viskari 12.2.2024 Aineettomalla pääomalla on merkitystä henkilöstön sitoutumiseen, mutta sitä ei osata vielä kokonaisuutena hyödyntää työn kehittämisessä. Miten saada vakituinen henkilöstö jäämään työyhteisöön ja sijaiset tulemaan...
Neurodiversiteetin huomioiminen johtamisessa
Blogi: Maarit Pantsar 5.2.2024 Työelämä muuttuu, johtamisen tavat muuttuvat, mutta silti erilaisuuden hyväksymisen vahvistaminen tuntuu vaikealta ottaa huomion johtamisessa – kuulen siitä usein asiakkailtani. Asiakkainani on aikuisia,...
Elävässä työelämässä ihmiset keskiössä
Blogi: Sari Marita Ikäheimo 29.1.2024 Olemme saaneet vuoden alkajaiseksi lukea kolme loistavaa blogia, joita kaikkia yhdistää inhimillisyys ja ihmisyys, onpa kyse johtamisesta, työkaverin kohtaamisesta tai erimielisyyksistä työpaikalla. Ilman...
Onko mustalla listallasi olevat henkilöt kirjoitettu mustekynällä?
Blogi: Oona Piippo. 22.1.2024 Toisen ihmisen saappaisiin astuminen on usein jännitteisissä tilanteissa vaikeaa, mutta samalla se voi olla ratkaiseva avain yhteistyön palauttamiseen ja yhteisymmärryksen lisääntymiseen. Luultavasti henkilö, joka...
Ihmisyyden suora vaikutus työelämän elävyyteen
Blogi Jarkko Turunen 15.1.2024 Työelämän monimuotoisuus on tutkitusti hyvä asia. Sehän lisää mm. yrityksen sisäistä ongelmanratkaisukykyä sekä esim. innovatiivisuutta. Monimuotoisuus luonnollisesti elävöittää työelämää. Miten hyödyntää...
Miten teillä johdetaan?
Blogi: Jere Karjalainen 8.1.2023 Johtamisen moniulotteisuus haastaa esihenkilöitä yhä enemmän. Vaatimustaso johtamiselle kasvaa. Tarvitsemmeko lisää aikaa, tietoa vai kykyjä johtaa paremmin? Mikä on johtamisessa nykyaikana tärkeää? Johtamisen...