Elävää työelämää
  • Etusivu
  • Blogi
  • Uutuuksia
  • Asiantuntijat
  • Ylläpitäjät
  • Blogaajaksi
  • Yhteystiedot
Valitse sivu
Elinikäinen oppiminen ja ikäsyrjintä

Elinikäinen oppiminen ja ikäsyrjintä

mennessä Merja Hynynen | marras 4, 2024 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen

Blogi: Sirkku Tapeinopoulos 4.11.2024 Hyödynnetäänkö sinun yrityksessäsi tietoisesti ikädiversiteettiä? Nähdäänkö siitä syntyvän kilpailuetua jatoteutetaanko elinikäistä oppimista vai loppuuko se tietyssä ikävaiheessa? Yksi asia, joka ei muutu koskaan, on se, että...
Voimavarana välittävä kulttuuri – Huolikeskustelulla ennakoivaa työkyvyn tukea

Voimavarana välittävä kulttuuri – Huolikeskustelulla ennakoivaa työkyvyn tukea

mennessä Sari Marita Ikäheimo | loka 7, 2024 | Työelämän kehittäminen, Työhyvinvointi

Blogi: Heli Säkkinen ja Marja Halonen 7.10.2024 Kun yksilön työ- tai toimintakyky heikentyy, fyysinen- ja psykososiaalinen kuormittavuus voi kasaantua elämän eri osa-alueille. Työnantajalla on työturvallisuuslain mukainen huolehtimisvelvoite terveellisistä ja...
Voisiko jonkun asian hoitaa huonosti?

Voisiko jonkun asian hoitaa huonosti?

mennessä Merja Hynynen | syys 30, 2024 | Työelämän kehittäminen, Työhyvinvointi

Blogi: Maija Winqvist 30.9.2024 Otsikon kysymyksen heitti eräs johtaja taannoin ohjaamassani johtajien ryhmätyönohjauksessa. Huumorilla sävytetty, hiukan provokatiivisesti esitetty retorinen kysymys herätti hilpeyttä kollegoissa. Voisiko ihan luvan kanssa suorittaa...
Rohkeutta turvallisuudesta

Rohkeutta turvallisuudesta

mennessä Merja Hynynen | syys 16, 2024 | Työelämän kehittäminen, Työhyvinvointi

Blogi: Timo Jattu 16.9.2024 Jokapäiväisessä vuorovaikutuksessa odotamme kohtaavamme lämpöä ja hyväksyntää. Miten sinä reagoit, kun tervehdyksesi jää ilman vastausta? Miksi toisten ilmeet, eleet tai sanat saattavat tuntua uhkaavilta, vaikka ne olisivat vahingossa...
Asiantuntijoiden puuttuvat urapolut

Asiantuntijoiden puuttuvat urapolut

mennessä Merja Hynynen | syys 9, 2024 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen

Blogi: Sanna Laine 9.9.2024 Työntekijän irtisanoutuessa ei syyllisten etsintä ja syyttömien rankaisu toimi. Jos työntekijä kehittää ammatillista osaamistaan omalla ajallaan ja rahallaan, eikä työnantajalla ole tarjota mitään vastineeksi, ei lopputulos liene...
Kestävä tulevaisuus – innostava työelämä!

Kestävä tulevaisuus – innostava työelämä!

mennessä Merja Hynynen | syys 2, 2024 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen

Blogi: Elina Ali-Melkkilä 2.9.2024 Millaista tulevaisuutta teidän organisaatiossanne rakennetaan? Onko suuntanne selkeä, ja perustuuko se kestävän kehityksen periaatteisiin? Omistajien ja johdon vastuulla on varmistaa, että kestävyys on strategian ja päivittäisen...
« Vanhemmat merkinnät
Seuraavat merkinnät »

Viimeisimmät artikkelit

  • Oman työsi kulkija
  • Presidentin tavoitteet
  • Elävän työelämän tarinaa
  • Ei etätyö tai lähityö, vaan molemmat!
  • Kohtaamalla johtaminen

Archives

  • tammikuu 2026
  • joulukuu 2025
  • marraskuu 2025
  • lokakuu 2025
  • syyskuu 2025
  • elokuu 2025
  • heinäkuu 2025
  • kesäkuu 2025
  • toukokuu 2025
  • huhtikuu 2025
  • maaliskuu 2025
  • helmikuu 2025
  • tammikuu 2025
  • joulukuu 2024
  • marraskuu 2024
  • lokakuu 2024
  • syyskuu 2024
  • elokuu 2024
  • heinäkuu 2024
  • kesäkuu 2024
  • toukokuu 2024
  • huhtikuu 2024
  • maaliskuu 2024
  • helmikuu 2024
  • tammikuu 2024
  • joulukuu 2023
  • marraskuu 2023
  • lokakuu 2023
  • syyskuu 2023
  • elokuu 2023
  • heinäkuu 2023
  • kesäkuu 2023
  • toukokuu 2023
  • huhtikuu 2023
  • maaliskuu 2023
  • helmikuu 2023
  • tammikuu 2023

Categories

  • Itsetuntemus
  • Johtaminen
  • Kirjaesittely
  • Resilienssi
  • Työelämän kehittäminen
  • Työhyvinvointi
  • Väitöskirjaesittely
  • Facebook
  • X
  • Instagram
  • RSS

Suunnittelu: Elegant Themes | Tuen toimitti: WordPress

Hallinnoi suostumusta
Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin.
Toiminnalliset Aina aktiivinen
Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta.
Asetukset
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastot
Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua.
Markkinointi
Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten.
  • Hallitse vaihtoehtoja
  • Hallinnoi palveluita
  • Hallitse {vendor_count} toimittajia
  • Lue lisää näistä tarkoituksista
Näytä asetukset
  • {title}
  • {title}
  • {title}