Elävää työelämää
  • Etusivu
  • Blogi
  • Uutuuksia
  • Asiantuntijat
  • Ylläpitäjät
  • Blogaajaksi
  • Yhteystiedot
Valitse sivu
Yhteyden kokemus on hyvinvointimme perusta- työelämässäkin

Yhteyden kokemus on hyvinvointimme perusta- työelämässäkin

mennessä Merja Hynynen | touko 6, 2024 | Työhyvinvointi

Blogi: Soile Roth 6.5.2024 Työelämän yksinäisyys 2022-barometrin mukaan joka kymmenes suomalainen kokee jatkuvaa yksinäisyyttä työarjessaan. Ja vaikka tulos ei koronavuosien jälkeen varsinaisesti yllätäkään, niin surulliseksi se minut tekee. Sillä joukkoon kuulumisen...
Työkuormituksen hallinta on yhteisöllinen taitolaji

Työkuormituksen hallinta on yhteisöllinen taitolaji

mennessä Merja Hynynen | touko 2, 2024 | Kirjaesittely

Kirjaesittely: Minna Mattila – Aalto 2.5.2024 Työtahdin kiristyminen, työn pirstaloituminen, kasvavat verkostot ja digitalisaatio altistavat työtä tekevän ihmisen monitahoiselle työkuormitukselle, jonka hallintaan tarvitaan uusia, entistä yhteisöllisempiä...
Kohti inhimillisesti kestävää työelämää

Kohti inhimillisesti kestävää työelämää

mennessä Merja Hynynen | huhti 29, 2024 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen

Blogi: Merja Hynynen 29.4.2024 Elävää Työelämää blogeja lukiessamme, myös me sivuston ylläpitäjät olemme saaneet paljon ”ajattelun aineksia”. Jokainen blogi on herättänyt monenlaisia ajatuksia ja oivalluksia, jotka usein ovat jääneet sisäisen puheen tasolle. Tiedämme,...
Johtamiskohtaamisten aallokossa – tunnista työorientaatioiden voima

Johtamiskohtaamisten aallokossa – tunnista työorientaatioiden voima

mennessä Merja Hynynen | huhti 25, 2024 | Kirjaesittely

Kirjaesittely: Annastiina Mäki ja Kimmo Mäki 25.4.2024. Havaintomme on, että työelämän ristiriitojen taustalla vaikuttavat vahvasti ihmisten erilaiset työorientaatiot, joita emme useinkaan tunnista. Ihmisten yhteisössä elämä on vuoroin aallokkoa, vuoroin tyventä....
Ryhmäkehityskeskustelut ja kirjoittaminen – kokeilemisen arvoista?

Ryhmäkehityskeskustelut ja kirjoittaminen – kokeilemisen arvoista?

mennessä Merja Hynynen | huhti 22, 2024 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen

Blogi: Terhi Lavonen 22.4.2024 Ryhmäkehityskeskusteluita käytetään yllättävän vähän. Kirjoittamista yhtenä kehityskeskustelun työskentelytapana lienee vieläkin vähemmän. Ryhmäkeskustelut muun muassa kirkastavat tiimin tavoitteita, edistävät yhteistyötä ja vahvistavat...
« Vanhemmat merkinnät
Seuraavat merkinnät »

Viimeisimmät artikkelit

  • Arjen teot ovat elävää työelämää
  • Näe hyvä ja löydä oma Ikigai
  • Piilokiusaajat ympärilläsi
  • Kun kaikki tärkeä ei mahdu samaan viikkoon
  • Kohti pysyvämpää muutoskyvykkyyttä

Archives

  • kesäkuu 2026
  • toukokuu 2026
  • huhtikuu 2026
  • maaliskuu 2026
  • helmikuu 2026
  • tammikuu 2026
  • joulukuu 2025
  • marraskuu 2025
  • lokakuu 2025
  • syyskuu 2025
  • elokuu 2025
  • heinäkuu 2025
  • kesäkuu 2025
  • toukokuu 2025
  • huhtikuu 2025
  • maaliskuu 2025
  • helmikuu 2025
  • tammikuu 2025
  • joulukuu 2024
  • marraskuu 2024
  • lokakuu 2024
  • syyskuu 2024
  • elokuu 2024
  • heinäkuu 2024
  • kesäkuu 2024
  • toukokuu 2024
  • huhtikuu 2024
  • maaliskuu 2024
  • helmikuu 2024
  • tammikuu 2024
  • joulukuu 2023
  • marraskuu 2023
  • lokakuu 2023
  • syyskuu 2023
  • elokuu 2023
  • heinäkuu 2023
  • kesäkuu 2023
  • toukokuu 2023
  • huhtikuu 2023
  • maaliskuu 2023
  • helmikuu 2023
  • tammikuu 2023

Categories

  • Itsetuntemus
  • Johtaminen
  • Kirjaesittely
  • Resilienssi
  • Työelämän kehittäminen
  • Työhyvinvointi
  • Väitöskirjaesittely
  • Facebook
  • X
  • Instagram
  • RSS

Suunnittelu: Elegant Themes | Tuen toimitti: WordPress

Hallinnoi suostumusta
Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin.
Toiminnalliset Aina aktiivinen
Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta.
Asetukset
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastot
Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua.
Markkinointi
Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten.
  • Hallitse vaihtoehtoja
  • Hallinnoi palveluita
  • Hallitse {vendor_count} toimittajia
  • Lue lisää näistä tarkoituksista
Näytä asetukset
  • {title}
  • {title}
  • {title}