Elävää työelämää
  • Etusivu
  • Blogi
  • Uutuuksia
  • Asiantuntijat
  • Ylläpitäjät
  • Blogaajaksi
  • Yhteystiedot
Valitse sivu
Miltä näyttää tulevaisuuden johtajuus nuorten silmin?

Miltä näyttää tulevaisuuden johtajuus nuorten silmin?

mennessä Merja Hynynen | syys 11, 2023 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen

Blogi Christa Korhonen 11.9.2023 Isot, koko yhteiskuntaan vaikuttavat tapahtumat, kuten koronapandemia sekä Ukrainan sota, ovat tuoneet monelle nuorelle tulevaisuuteen liittyvää epävarmuutta. Etätyön seurauksena näkemykset työelämätaidoista muuttuivat ja empatian...
Johtajan taito suhtautua myönteisesti herättää työntekijät eloon

Johtajan taito suhtautua myönteisesti herättää työntekijät eloon

mennessä Merja Hynynen | elo 28, 2023 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen

Blogi: Miia Paakkanen 28.8.2023 Mikael oli nähnyt, miten yrityksissä usein etsitään esimerkiksi kolme korjattavaa asiaa, kun haluttiin muutosta parempaan. Mitä jos etsittäisiinkin kolme asiaa, joissa jo oltiin vahvoja ja opittaisiin lisäämään niitä? Missä kolmessa...
Ilman tulta et voi sytyttää toisia

Ilman tulta et voi sytyttää toisia

mennessä Sari Marita Ikäheimo | elo 21, 2023 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen

Blogi: Merja Hynynen ja Sari Marita Ikäheimo 21.8.2023 Uuden toimintakauden alku, kesälomien jälkeen, tarjoaa luontevan tilaisuuden tarkastella työn kehittämistä ja työelämän parantamista. Modernissa yhteiskunnassa suuri osa valveillaoloajasta kuluu työpaikalla, joten...
Elävää Työelämää – tulevaisuuden Sampo?

Elävää Työelämää – tulevaisuuden Sampo?

mennessä Merja Hynynen | kesä 12, 2023 | Työelämän kehittäminen

Blogi: Merja Hynynen ja Sari Marita Ikäheimo 12.6.2023 Olemme puhuneet paljon yhdessä elämästä, työstä ja Elävästä Työelämästä. Ihastuimme ajatukseen, että Elävää Työelämää – sivusto voisi olla kuin Sampo Kalevalan tarinassa. Sehän on suomalaisessa kansanperinteessä...
Työympäristö muuttuu, muuttuuko organisaatio?

Työympäristö muuttuu, muuttuuko organisaatio?

mennessä Sari Marita Ikäheimo | kesä 5, 2023 | Työelämän kehittäminen

Blogi: Hanna Ikonen 5.6.2023 Etätyön yleistymisen myötä yhä useampi organisaatio on joutunut tarkastelemaan työympäristöään kriittisin silmin. Tämä on usein tarkoittanut muuttoa uusiin tiloihin ja/tai työympäristön uudelleen organisointia. Työympäristömuutoksessa...
Keskiössä perustehtävä

Keskiössä perustehtävä

mennessä Merja Hynynen | touko 22, 2023 | Työelämän kehittäminen, Työhyvinvointi

Blogi: Merja Hynynen 22.5.2023 Omalle urapolulleni on kertynyt monenlaisia koulutuksia ja erilaisia työpaikkoja. Monista niistä on jäänyt jotain ”reppuni” pohjalle. Johtamistyöni alkutaipaleella, 2000-luvun alussa, osallistuin Laatujohtamisen koulutuskokonaisuuteen....
« Vanhemmat merkinnät
Seuraavat merkinnät »

Viimeisimmät artikkelit

  • Inhimillinen tuottavuus on työelämän tulevaisuutta
  • Hanketyössä jalostuu myös kehittäjä itse
  • Täytyykö kaikki aina tehdä kahdestaan?
  • Kaaoksen reunalla. Miten selvitä VUCA-maailmassa.
  • Työelämän selviytyjät

Archives

  • maaliskuu 2026
  • helmikuu 2026
  • tammikuu 2026
  • joulukuu 2025
  • marraskuu 2025
  • lokakuu 2025
  • syyskuu 2025
  • elokuu 2025
  • heinäkuu 2025
  • kesäkuu 2025
  • toukokuu 2025
  • huhtikuu 2025
  • maaliskuu 2025
  • helmikuu 2025
  • tammikuu 2025
  • joulukuu 2024
  • marraskuu 2024
  • lokakuu 2024
  • syyskuu 2024
  • elokuu 2024
  • heinäkuu 2024
  • kesäkuu 2024
  • toukokuu 2024
  • huhtikuu 2024
  • maaliskuu 2024
  • helmikuu 2024
  • tammikuu 2024
  • joulukuu 2023
  • marraskuu 2023
  • lokakuu 2023
  • syyskuu 2023
  • elokuu 2023
  • heinäkuu 2023
  • kesäkuu 2023
  • toukokuu 2023
  • huhtikuu 2023
  • maaliskuu 2023
  • helmikuu 2023
  • tammikuu 2023

Categories

  • Itsetuntemus
  • Johtaminen
  • Kirjaesittely
  • Resilienssi
  • Työelämän kehittäminen
  • Työhyvinvointi
  • Väitöskirjaesittely
  • Facebook
  • X
  • Instagram
  • RSS

Suunnittelu: Elegant Themes | Tuen toimitti: WordPress

Hallinnoi suostumusta
Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin.
Toiminnalliset Aina aktiivinen
Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta.
Asetukset
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastot
Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua.
Markkinointi
Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten.
  • Hallitse vaihtoehtoja
  • Hallinnoi palveluita
  • Hallitse {vendor_count} toimittajia
  • Lue lisää näistä tarkoituksista
Näytä asetukset
  • {title}
  • {title}
  • {title}