Elävää työelämää
  • Etusivu
  • Blogi
  • Uutuuksia
  • Asiantuntijat
  • Ylläpitäjät
  • Blogaajaksi
  • Yhteystiedot
Valitse sivu
Elävää työelämää rakentamassa

Elävää työelämää rakentamassa

mennessä Merja Hynynen | helmi 26, 2024 | Työelämän kehittäminen, Työhyvinvointi

Blogi: Merja Hynynen 26.2.2024 Elävää Työelämää blogeja lukiessamme, myös me sivuston ylläpitäjät olemme saaneet paljon ”ajattelun aineksia”. Jokainen blogi on herättänyt monenlaisia ajatuksia ja oivalluksia, jotka usein ovat jääneet sisäisen puheen tasolle. Tiedämme,...
Yksinäisyys töissä kuihduttaa koko työelämää

Yksinäisyys töissä kuihduttaa koko työelämää

mennessä Merja Hynynen | helmi 19, 2024 | Työelämän kehittäminen, Työhyvinvointi

Blogi: Johanna Viren 19.2.2024 Työyhteisössä koettu yksinäisyys vaikuttaa koko työyhteisöön muun muassa heikentyneen auttamishalukkuuden ja sitoutumisen muodossa. Vakaviin seurauksiin lukeutuvat uupumus ja kognitiivinen heikkeneminen. Tämän sosiaalisen ilmiön...
Aineeton pääoma: näkökulma työhön sitoutumiseen

Aineeton pääoma: näkökulma työhön sitoutumiseen

mennessä Merja Hynynen | helmi 12, 2024 | Johtaminen, Työelämän kehittäminen, Työhyvinvointi

Blogi: Inkeri Viskari 12.2.2024 Aineettomalla pääomalla on merkitystä henkilöstön sitoutumiseen, mutta sitä ei osata vielä kokonaisuutena hyödyntää työn kehittämisessä. Miten saada vakituinen henkilöstö jäämään työyhteisöön ja sijaiset tulemaan uudestaan? Miten...
Neurodiversiteetin huomioiminen johtamisessa 

Neurodiversiteetin huomioiminen johtamisessa 

mennessä Merja Hynynen | helmi 5, 2024 | Johtaminen, Työhyvinvointi

Blogi: Maarit Pantsar 5.2.2024 Työelämä muuttuu, johtamisen tavat muuttuvat, mutta silti erilaisuuden hyväksymisen vahvistaminen tuntuu vaikealta ottaa huomion johtamisessa – kuulen siitä usein asiakkailtani.  Asiakkainani on aikuisia, työelämässä jo pidempään...
Onko mustalla listallasi olevat henkilöt kirjoitettu mustekynällä?

Onko mustalla listallasi olevat henkilöt kirjoitettu mustekynällä?

mennessä Merja Hynynen | tammi 22, 2024 | Itsetuntemus, Työhyvinvointi

Blogi: Oona Piippo. 22.1.2024 Toisen ihmisen saappaisiin astuminen on usein jännitteisissä tilanteissa vaikeaa, mutta samalla se voi olla ratkaiseva avain yhteistyön palauttamiseen ja yhteisymmärryksen lisääntymiseen. Luultavasti henkilö, joka kohteli sinua hiljattain...
Ihmisyyden suora vaikutus työelämän elävyyteen

Ihmisyyden suora vaikutus työelämän elävyyteen

mennessä Sari Marita Ikäheimo | tammi 15, 2024 | Itsetuntemus, Työhyvinvointi

Blogi Jarkko Turunen 15.1.2024 Työelämän monimuotoisuus on tutkitusti hyvä asia. Sehän lisää mm. yrityksen sisäistä ongelmanratkaisukykyä sekä esim. innovatiivisuutta. Monimuotoisuus luonnollisesti elävöittää työelämää. Miten hyödyntää monimuotoisuutta työpaikoilla ja...
« Vanhemmat merkinnät
Seuraavat merkinnät »

Viimeisimmät artikkelit

  • Joko saa suorittaa? Kuinka menestyä hukkaamatta itseään
  • Työelämä on tarina, jota toistamme
  • Oman työsi kulkija
  • Presidentin tavoitteet
  • Elävän työelämän tarinaa

Archives

  • tammikuu 2026
  • joulukuu 2025
  • marraskuu 2025
  • lokakuu 2025
  • syyskuu 2025
  • elokuu 2025
  • heinäkuu 2025
  • kesäkuu 2025
  • toukokuu 2025
  • huhtikuu 2025
  • maaliskuu 2025
  • helmikuu 2025
  • tammikuu 2025
  • joulukuu 2024
  • marraskuu 2024
  • lokakuu 2024
  • syyskuu 2024
  • elokuu 2024
  • heinäkuu 2024
  • kesäkuu 2024
  • toukokuu 2024
  • huhtikuu 2024
  • maaliskuu 2024
  • helmikuu 2024
  • tammikuu 2024
  • joulukuu 2023
  • marraskuu 2023
  • lokakuu 2023
  • syyskuu 2023
  • elokuu 2023
  • heinäkuu 2023
  • kesäkuu 2023
  • toukokuu 2023
  • huhtikuu 2023
  • maaliskuu 2023
  • helmikuu 2023
  • tammikuu 2023

Categories

  • Itsetuntemus
  • Johtaminen
  • Kirjaesittely
  • Resilienssi
  • Työelämän kehittäminen
  • Työhyvinvointi
  • Väitöskirjaesittely
  • Facebook
  • X
  • Instagram
  • RSS

Suunnittelu: Elegant Themes | Tuen toimitti: WordPress

Hallinnoi suostumusta
Parhaan kokemuksen tarjoamiseksi käytämme teknologioita, kuten evästeitä, tallentaaksemme ja/tai käyttääksemme laitetietoja. Näiden tekniikoiden hyväksyminen antaa meille mahdollisuuden käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnuksia tällä sivustolla. Suostumuksen jättäminen tai peruuttaminen voi vaikuttaa haitallisesti tiettyihin ominaisuuksiin ja toimintoihin.
Toiminnalliset Aina aktiivinen
Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta.
Asetukset
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastot
Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua.
Markkinointi
Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten.
  • Hallitse vaihtoehtoja
  • Hallinnoi palveluita
  • Hallitse {vendor_count} toimittajia
  • Lue lisää näistä tarkoituksista
Näytä asetukset
  • {title}
  • {title}
  • {title}